40_離職工作交接書

1、微信公眾號（搜索）：人事資料庫更多人力資源HR資料分享，敬請關(guān)注微信公眾號：人事資料庫有限公司工作交接書有限公司工作交接書由于離職；公司已決定將其工作移交負責(zé)；請二人按下列規(guī)定進行交接。工作交接完畢后雙方簽字確認，交接后產(chǎn)生的一切責(zé)任后果由承接人負責(zé)，請認真交接！一、移交人在規(guī)定的期限內(nèi)全部向接管人員移交清楚；接管人員應(yīng)認真按照移交清冊逐項點收詳細進行帳目清點、文件數(shù)據(jù)查收。二、移交人整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出

2、書面說明材料。三、移交人編制移交清冊，列明應(yīng)該移交的會計憑證、賬簿、財務(wù)報告、公章、現(xiàn)金、有價證券、支票薄、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內(nèi)容。四、移交人須將曾管轄范圍內(nèi)的客戶情況及服務(wù)狀況向接管人做詳細介紹。五、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細情況；接管人需做詳細記錄。六、接管人在接管過程中如發(fā)現(xiàn)所接收資料與應(yīng)交資料不符，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。七、對交接中出現(xiàn)與事實不符的問題移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負應(yīng)責(zé)查清處理！否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和

3、連帶損失。八、移交人對所移交的所有物品、票據(jù)及向接管人陳訴的內(nèi)容的真實性、完整性承擔(dān)法律責(zé)任。九、移交人員所移交的所有資料是在其經(jīng)辦工作期間內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)對這些會計資料的合法性、真實性負責(zé)，即使接替人員在交接時因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所接會計資料在合法性、真實性方面的問題，如事后發(fā)現(xiàn)，也應(yīng)由原移交人員負責(zé)，原移交人員不應(yīng)以資料已經(jīng)交接而推卸責(zé)任；如果所發(fā)現(xiàn)的會計資料真實性、合法性方面的問題不在原移交人員的經(jīng)辦期間發(fā)生，而是在其后，原移交人員不承擔(dān)責(zé)

4、任，接管人員承擔(dān)責(zé)任。十、移交完畢后移交人和接管人在工作交接書簽字確認；如在移交過程中不管移交方還是接管方弄虛作假、給公司造成所有經(jīng)濟損失由其本人承擔(dān)，公司并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。（1）未了事項和遺留問題說明(業(yè)務(wù)部)：（可附件說明）移交人簽字：接管人簽字：（2）非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶聯(lián)系本及含有客戶資料的物品。移交人簽字：接管人簽字：微信公眾號（搜索）：人事資料庫更多人力資源HR資料分享，敬請關(guān)注微信公