考勤管理制度宣貫ppt課件

1、1,一、考勤管理規(guī)定二、假期管理規(guī)定,目 錄,2,一、考勤管理規(guī)定,1、考勤時(shí)間、方式2、外出、請(qǐng)假、調(diào)休假手續(xù)3、違反考勤規(guī)定處罰辦法,3,1、考勤時(shí)間、方式,上班時(shí)間：8:30—11:30,13:30—17:30所有員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間，堅(jiān)持上、下班（包括加班）打卡。駐外辦事處/項(xiàng)目部由指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)考勤，考勤員每日9：00之前將考勤以彩信或視頻的方式存檔，定時(shí)上報(bào)至行政中心，并隨時(shí)配合公司抽查。若因

2、工作外出或其他原因請(qǐng)假等，需提前填寫(xiě)相應(yīng)的考勤單據(jù)。,員工（駕駛員除外）由于工作任務(wù)，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間較長(zhǎng)的次日到崗時(shí)間說(shuō)明如下：,4,2、外出、請(qǐng)假、調(diào)休假手續(xù),外出規(guī)定：,,若當(dāng)月外出至同一地點(diǎn)次數(shù)在3次（含）以上，或當(dāng)月連續(xù)2天外出至同一地點(diǎn)，返司后需填寫(xiě)《外出結(jié)果報(bào)告》，詳細(xì)填寫(xiě)工作結(jié)果，未完成的需填寫(xiě)未完成原因。領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交行政中心備案。,5,外出、請(qǐng)假、調(diào)休假手續(xù),外出辦理流程：,,6,外出、請(qǐng)假、調(diào)休假手續(xù),若外出或

3、請(qǐng)假事發(fā)緊急，直屬領(lǐng)導(dǎo)不在，無(wú)法及時(shí)簽字的，需當(dāng)日及時(shí)（兩小時(shí)內(nèi)）電話或短信形式請(qǐng)示部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，征得同意后，由職務(wù)代理人辦理相關(guān)手續(xù)并交前臺(tái)處備案。未備案逾期辦理則以后補(bǔ)手續(xù)處理，如手續(xù)不全或逾期不辦者以曠工處理。 病假需出示就診證明（病歷、三甲級(jí)以上醫(yī)院蓋章的休假醫(yī)囑、掛號(hào)單或費(fèi)用單），如當(dāng)時(shí)無(wú)法提供相關(guān)證明的，先以事假辦理，銷(xiāo)假后一天內(nèi)提供相關(guān)證明，轉(zhuǎn)病假處理，否則以事假論處。,請(qǐng)假規(guī)定：,7,外出、請(qǐng)假、調(diào)休假手續(xù),請(qǐng)假辦理流

4、程,8,副經(jīng)理級(jí)（不含）或薪資等級(jí)在S11級(jí)（不含）以下員工節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間的可申請(qǐng)； 每周工作滿40小時(shí)且節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后交行政中心備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自延長(zhǎng)時(shí)間的或因完成本職工作內(nèi)/績(jī)效考核范圍內(nèi)的工作的，公司不予認(rèn)可。行政中心每月匯總加班人員情況制作《加班一覽表》，各部門(mén)簽字確認(rèn)后交總裁審批，次月開(kāi)始根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)的《加班一覽表》進(jìn)行調(diào)休；當(dāng)月延長(zhǎng)工作時(shí)間的，當(dāng)月不予調(diào)休，于

5、次月調(diào)休（0.5天-2天）；,外出、請(qǐng)假、調(diào)休假手續(xù),調(diào)休規(guī)定,9,副經(jīng)理級(jí)（含）或薪資等級(jí)S11級(jí)（含）以上人員： 上月考勤無(wú)請(qǐng)假記錄，且累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)長(zhǎng)除以21.75天后，日均延長(zhǎng)時(shí)間超過(guò)30分鐘的可免除相應(yīng)遲到或請(qǐng)假扣款，明細(xì)如下：,外出、請(qǐng)假、調(diào)休假手續(xù),特殊調(diào)休,10,調(diào)休辦理流程,外出、請(qǐng)假、調(diào)休假手續(xù),11,3、違反考勤規(guī)定處罰辦法,12,違反考勤規(guī)定處罰辦法,發(fā)生下列情形的，視為曠工：1、無(wú)正當(dāng)理由擅自不上

6、班的，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班的；2、請(qǐng)假手續(xù)不全或逾期補(bǔ)辦的；3、假期已滿未續(xù)假也不上班的；4、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)5次（不含）以上的；5、遲到或早退2小時(shí)以上的；6、請(qǐng)假提供虛假證明的；7、在連續(xù)法定休息日或法定節(jié)假日前后曠工者，視為連續(xù)曠工；8、其他應(yīng)視為曠工之情形的。,13,違反考勤規(guī)定處罰辦法,14,違反考勤規(guī)定處罰辦法,員工無(wú)故脫崗且直接上級(jí)未上報(bào)： 員工以曠工半天處理； 直接上級(jí)處罰50元/次，且當(dāng)

7、期績(jī)效管理指標(biāo)扣0.5分/人次。辦事處/項(xiàng)目部考勤員如未按時(shí)上報(bào)、虛假上報(bào)或不配合檢查考勤： 每次處罰50元； 直接上級(jí)當(dāng)期績(jī)效考核中管理指標(biāo)扣0.5分/次。,考勤督查,15,,考勤扣款舉例,小明薪資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月（其中基本工資1200元/月、績(jī)效獎(jiǎng)金200元/月），通訊補(bǔ)貼100元/月，交通補(bǔ)貼80元/月，餐補(bǔ)5元/天。 該員工當(dāng)月考勤：應(yīng)出勤20天，實(shí)際出勤19天，遲到3次，遲到時(shí)間分別為3’、15’

8、、40’，曠工一天。請(qǐng)問(wèn)如何計(jì)算扣款？扣款計(jì)算：全勤=2000*10%=200元 遲到扣款：200*5%（30分鐘內(nèi)）+200*20%（1小時(shí)內(nèi)）+200*50%*0.5（遲到3次）=100元曠工扣款：全勤200+績(jī)效200+補(bǔ)貼合計(jì)（100+80+5*19）+雙倍月基本工資1200/21.75*2=785元,16,二、假期管理規(guī)定,1、事假、病假2、帶薪假3、各種假期審批權(quán)限,17,1、事假、病假,18,2、帶