辦公河長(zhǎng)制工作制度

1、“河長(zhǎng)制”“河長(zhǎng)制”工作考核辦法工作考核辦法為確保我縣“河長(zhǎng)制”目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，使河長(zhǎng)制工作扎實(shí)推進(jìn)，按照區(qū)、市河長(zhǎng)辦的系列會(huì)議文件精神，現(xiàn)根據(jù)某某縣關(guān)于深入全面推行河長(zhǎng)工作的系列指示要求，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。一、考核對(duì)象一、考核對(duì)象各級(jí)河長(zhǎng)二、考核內(nèi)容二、考核內(nèi)容“河長(zhǎng)制”工作考核內(nèi)容主要包括“河長(zhǎng)制”工作制度機(jī)制、“河長(zhǎng)制”工作督考、“河長(zhǎng)制”基礎(chǔ)工作等指標(biāo)，并分別細(xì)化賦分。三、考核方式三、考核方式“河長(zhǎng)制”考核包括季度考核和

2、年度考核。季度考核由縣委組織部組織，縣河長(zhǎng)辦（縣水利局）牽頭各職能部門組成考核檢查組，縣委組織部負(fù)責(zé)聯(lián)系溝通，按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，分組考核”的原則，采用聽取工作匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱臺(tái)帳資料、召開座談會(huì)等方式進(jìn)四、考核評(píng)分四、考核評(píng)分“河長(zhǎng)制”工作考核評(píng)分采用百分制，年度考核得分=季度綜合考核得分均值70%＋年度綜合考核得分30%，季度綜合考核得分均值=季度綜合考核得分之和4。當(dāng)季考核扣分點(diǎn)在下一季度考核之前未整改到位，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)加倍扣分，直

3、至完成整改。考核結(jié)果分四檔：分四檔：90分（含90分）以上為優(yōu)秀、80分（含80分）－90分為良好、70分（含70分）－80分為合格、70分以下為不合格。（一）對(duì)上級(jí)督查發(fā)現(xiàn)的問題、媒體報(bào)道的問題未及時(shí)整改落實(shí)的，一次3河長(zhǎng)責(zé)任制度河長(zhǎng)責(zé)任制度一、縣級(jí)“河長(zhǎng)”職責(zé)一、縣級(jí)“河長(zhǎng)”職責(zé)１、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施掛鉤聯(lián)系河道轄區(qū)內(nèi)河段的水環(huán)境治理“一河一策”實(shí)施方案和年度工作計(jì)劃。２、定期開展掛鉤聯(lián)系河段的巡查，并負(fù)責(zé)與各相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)行對(duì)接，