2017年-遵循bsci守則-建立長期規(guī)劃、目標和任務(wù)

1、遵循BSCI守則，建立長期規(guī)劃、目標和任務(wù)企業(yè)文化是建設(shè)企業(yè)精神文明的重要組成部分，是企業(yè)全體員工共同的價值觀體現(xiàn)，其根本任務(wù)就是在以人為本的前提下，激發(fā)員工活力，開發(fā)員工動力，提高員工整體素質(zhì)，推動企業(yè)全面發(fā)展，員工是企業(yè)的縮影，必須合理的規(guī)劃。因此，在公司企業(yè)文化、制度健全和完善，長期將做好以下幾方面工作，以保障員工的合法權(quán)益。序號項目目的長期規(guī)劃目標1社會管理體系和級聯(lián)效應(yīng)執(zhí)行BSCI的守則以及使它滿足BSCI守則要求。公司建立一

2、個管理體系來確保BSCI行為準則并且要求商業(yè)伙伴也了解和遵守BSCI行為守則，簽署相關(guān)的文件并張貼到通告欄。在管理中，采取正確的措施，定期回顧行為準則，向全體員工說明行為準則的要求，從而獲得正確的運行和不斷的改善。加強員工對違反行為準則的行為的關(guān)注。2工人參與和保護遵紀守法，公平公開，使每位工人都能了解BSCI管理體系。工廠會要求和支持工人參與BSCI守則的一切事務(wù)，保障工人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。3結(jié)社自由與集體談判權(quán)尊重並保護員工自由結(jié)社

3、和集體談判的權(quán)利公司尊重並保護員工自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，確保公司活動符合當?shù)胤ㄒ?guī)和社會責(zé)任標準的要求。協(xié)助員工選舉產(chǎn)生自已的代表（即員工代表），由員工代表平等與管理層溝通、談判或就有關(guān)涉及到員工利益的事項進行溝通與交流以及對政策實行的反饋，讓管理層能及時了解政策的可行性與實用性4不歧視保障工人平等就業(yè)的權(quán)利制定能長期執(zhí)行的政策，企業(yè)不得因性別、年齡、宗教、種族、種姓、出生、社會背景、殘疾、民族、國籍、工會或任何其他合法化組織的會員身

4、份、政治派別或觀點、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、疾病等原因歧視、排斥或優(yōu)待某個人。特別是，不得因上述任何理由騷擾或處分工人5工資滿足員工基本需求最低工資符合當?shù)胤ㄒ?guī)，加班工資符合法律要求，平時加班、周末加班、節(jié)假日加班分別是平時工時工資的1.5倍、2倍、3倍，保證在標準工作月內(nèi)所付工資至少達到法定最低工資標準并能滿足員工基本需要以及提供一些可隨意支配的收入序號項目目的長期規(guī)劃目標12無缺乏保障就業(yè)為員工提供保障長期執(zhí)行員工進廠時自愿的填

5、寫勞動合同，進廠時不需要繳納押金或上交證件，勞動的履行建立在認可的成文的勞動關(guān)系上，符合當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)。為員工提供保障，讓工人不會有不安全感13禁止強迫勞動保障員工人身自由保障員工人身自由，確保公司活動符合國家法規(guī)和SA8000標準的要求，企業(yè)對員工需做到:a.不得從事任何形式的奴役、強迫、抵債、契約、拐賣或非自愿勞動；b.確保工人不會受到不人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和或辱罵；c.所有紀律處分程序必須書面成文，并向工人進

6、行清晰易懂的口頭解釋；d.員工離職時能拿到應(yīng)得的全部工資14保護環(huán)境使人的行為與環(huán)境相和諧，減少對環(huán)境的污染。a.追求成為具有社會責(zé)任感的企業(yè)公民，要求公司在運營及員工工作時，處處有環(huán)保理念b.公司對所采購的設(shè)備、產(chǎn)品等涉及環(huán)保因素時，首先選擇產(chǎn)品具有環(huán)保機構(gòu)認證及獲得環(huán)保體系認證的供應(yīng)商。c.在辦公過程中，降低打印機、復(fù)印機的使用頻率，減少墨盒損耗，辦公耗材節(jié)約使用，內(nèi)部用紙采取雙面環(huán)保利用；節(jié)約用水、用電，減少能源浪費。d.有關(guān)廢物