短期勞動合同范本月版修訂勞動爭議

1、..1勞動合同書（短期合同）甲方(公章):乙方（簽章）：文化程度：性別：法定代表人：出生日期：年月日委托代理人：居民身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□郵政編碼：□□□□□□地址：家庭地址：戶口所在地：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系人電話：甲方因業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)聘用先生女士（以下簡稱乙方）為甲方短期勞動合同員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司勞動合同管理辦法》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則

2、，同意約定以下協(xié)議條款以共同遵守：第一條第一條合同期限合同期限1、本合同為期限合同，合同有效期限自年月（勞動者身份證或者其他證件復(fù)印件粘貼處）..3甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。第九條第九條勞動爭議處理勞動爭議處理1、在履行合同過程中，乙方對甲方的行為有異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)提出書面意見，甲方收到書面意見五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。2、雙方履行本合同如發(fā)生

3、爭議后雙方可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，可以向人民法院提出訴訟。第十條第十條通知和送達(dá)通知和送達(dá)1、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首頁的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作

4、為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限，受委托人簽收后甲方認(rèn)可，其法律后果由乙方承擔(dān)。2、本合同填寫的通訊地址為經(jīng)乙方確認(rèn)的（有效法定）通訊地址，通訊地址或聯(lián)系方式如有變動，乙方應(yīng)于10日內(nèi)書面通知甲方，所有通知、文件、文書、資料等如乙方不予簽收或因乙方地址變更等致甲方無法送達(dá)，甲方將上述文件資料送達(dá)到該法定通訊地址視為送達(dá)。第十一條第十一條其它特別約定其它特別約定1、甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限

5、于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、招聘錄用管理辦法、勞動合同管理辦法、異動離職管理辦法、薪資計(jì)算辦法、福利保障辦法、工作時(shí)間與休假管理辦法、崗位職級管理規(guī)定、安全準(zhǔn)則等）為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，乙方表示在簽訂合同前已仔細(xì)閱讀和充分理解本勞動合同條款及前述規(guī)章管理制度內(nèi)容。2、本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)以及甲方管理制度的變化而不一致的，以法律、法規(guī)、甲方管理制度為準(zhǔn)。3、本合同生效

6、前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。4、甲、乙雙方約定的其他事項(xiàng)：（1）本勞動合同前乙方與其它單位無勞動關(guān)系且并不因此而導(dǎo)致甲方承擔(dān)任何責(zé)任；（2）本勞動合同前甲乙雙方間勞動債權(quán)債務(wù)已結(jié)清；（3）甲方根據(jù)需要可以授權(quán)相關(guān)人員代表甲方與乙方簽訂本勞動合同，授權(quán)代表簽訂勞動合同的相關(guān)法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。（4）甲方根據(jù)需要可以委托銀