醫(yī)療安全責(zé)任合同書(員工)

1、醫(yī)療安全責(zé)任合同書甲方：甲方：XXXXXX區(qū)人民醫(yī)院區(qū)人民醫(yī)院乙方：乙方：為了明確責(zé)任，確保患者安全，依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》等法律法規(guī)規(guī)章規(guī)范，特制定本合同共同遵守：一、甲乙雙方的權(quán)利、責(zé)任及義務(wù)一、甲乙雙方的權(quán)利、責(zé)任及義務(wù)（一）甲方（一）甲方1.對乙方在工作期間是否恪守法律法規(guī)、規(guī)章制度、診療常規(guī)、

2、操作規(guī)范、管理制度、崗位職責(zé)有監(jiān)督權(quán)和違規(guī)處理權(quán)。2.定期組織員工學(xué)習(xí)行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)療核心制度、“六個(gè)三”管理準(zhǔn)則、“五條自問自責(zé)”及院紀(jì)院規(guī)。3.定期舉辦員工崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、新技術(shù)新設(shè)備應(yīng)用培訓(xùn)、“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)、專業(yè)骨干和學(xué)科帶頭人進(jìn)修學(xué)習(xí)。4.為乙方提供必要專業(yè)設(shè)備設(shè)施和防護(hù)設(shè)施以及應(yīng)用指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)。5.按照乙方工作績效支付相應(yīng)薪酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)作紀(jì)律、醫(yī)療核心制度、操作規(guī)范、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等，造成后果的。2.凡是擅離職

3、守，不負(fù)責(zé)任，未履行職責(zé)、延誤急?；颊叩膿尵群驮\治，造成后果的。3.凡是未經(jīng)親自檢查就簽署診斷、治療等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件的。或者隱匿、偽造、擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的。4.凡是超越執(zhí)業(yè)范圍、超越專業(yè)權(quán)限、使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的技術(shù)或者藥品及器械的。5.凡是未經(jīng)患者（家屬）同意，使用特殊藥品、特殊醫(yī)用耗材，或者進(jìn)行特殊檢查、特殊治療而導(dǎo)致糾紛的。6.凡是違反《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、“六個(gè)三”管理準(zhǔn)則、“五條自問自責(zé)”而導(dǎo)致醫(yī)

4、療不良事件的。三、責(zé)任追究三、責(zé)任追究（一）凡違反法律法規(guī)、核心制度、診療常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范引發(fā)患者投訴、賠償，導(dǎo)致重大不良事件的：1.1.經(jīng)濟(jì)追究經(jīng)濟(jì)追究依據(jù)醫(yī)療事故責(zé)任程度賠償比例，本著最大程度維護(hù)醫(yī)務(wù)人員利益，教育為主，處罰為次的原則：（1）全部責(zé)任者個(gè)人承擔(dān)20%賠償金，從效益工資中扣除?？剖页袚?dān)20%（由科室收入中支出）。（2）主要責(zé)任者個(gè)人承擔(dān)15%賠償金，從效益工資中扣除?？剖页袚?dān)15%（由科室收入中支出）。（3）次要責(zé)任