市直機(jī)關(guān)選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作報(bào)告【推薦】

1、市直機(jī)關(guān)市直機(jī)關(guān)選人用人人用人“一報(bào)告兩評(píng)議評(píng)議”工作工作報(bào)告為切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，有力促進(jìn)干部選拔任用工作扎實(shí)有效開(kāi)展，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好2017年度干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》文件要求，現(xiàn)將本單位干部選拔任用工作情況報(bào)告如下，并接受民主評(píng)議。嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部，干部醞釀?wù){(diào)整前，按規(guī)定程序報(bào)市委組織部進(jìn)行職數(shù)預(yù)審，未超職數(shù)配備干部。干部進(jìn)編前，按規(guī)定報(bào)市編委辦進(jìn)行編制核準(zhǔn)，

2、報(bào)市人社局上會(huì)研究，未出現(xiàn)超編情況。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序，堅(jiān)持把綜合分析研判作為干部調(diào)整的前提，通過(guò)對(duì)相關(guān)處室進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析、個(gè)體進(jìn)行適崗分析，形成干部隊(duì)伍建設(shè)和個(gè)體調(diào)整意見(jiàn)，切實(shí)做到“動(dòng)之有據(jù)”。在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的具體指導(dǎo)下，本單位深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，深刻把握新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，使真正想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的

3、人有平臺(tái)，干成事的人有位置，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀干部脫穎而出、健康成長(zhǎng)的良好環(huán)議xx條。五是查閱了干部選拔任用工作臺(tái)賬記錄。從“一報(bào)告兩評(píng)議”的總體情況來(lái)看，各單位能按照干部選拔任用有關(guān)文件要求來(lái)選拔任用干部，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，積極防止和杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，取得較好效果。“一報(bào)告兩評(píng)議”民主評(píng)議表分為《干部選拔任用工作民主評(píng)議表》和《新提拔任用干部民主評(píng)議表》，共有五項(xiàng)指標(biāo)，其中兩項(xiàng)最主要的指標(biāo)分別是“干部選拔任用工作總

4、體評(píng)價(jià)”和“新提拔中層干部總體評(píng)價(jià)”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年度全區(qū)干部選拔任用工作總體評(píng)價(jià)的平均滿意率為xx%，其中，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)平均滿意率為xx%，鎮(zhèn)街為xx%。區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中有xx個(gè)單位的滿意率為100%，最低的為52.63%鎮(zhèn)街中滿意率最高的為xx%(靖江街道)，最低的為xx%。全區(qū)干部選拔任用工作總體評(píng)價(jià)滿意率在90%以上的有xx個(gè)單位，在80%90%之間的有xx個(gè)單位，在70%80%之間的有xx個(gè)單位，70%以下的有xx個(gè)單位。2018年