股份有限公司人才梯隊建設計劃

1、浙江新澳紡織股份有限公司人才梯隊建設計劃本資料選自國內最權威的《HR經理人實戰(zhàn)大典2015版》每年更新一次全國貨到付款官方唯一指定購買咨詢官方唯一指定購買咨詢QQQQ：514451445773157731（其它任何（其它任何qqqq號均為假冒，請注意識號均為假冒，請注意識別）批準：審核：編制：人力資源部時間：201302105后備人才選拔后備人才選拔5.1后備人才選拔將堅持“內部培養(yǎng)為主，外部引進為輔”的原則。5.1.15.1.1內部公

2、開選拔條件：內部公開選拔條件：a）與公司簽訂勞動合同的在冊員工，高中、中專以上文化，工齡不限，崗位不限（注：競聘廠長級后備人才，其現任職務應為公司科級崗位）；b）年齡在20周歲以上，40周歲以下，身體健康，五官端莊；c）認可三鼎文化，愿意在公司長期工作；d）有良好的職業(yè)道德及責任心，學習與動手能力強，有一定的創(chuàng)新精神及管理思維，具有培養(yǎng)潛力。e）遵守公司各項管理制度，工作表現良好，無曠工和違紀記錄。5.1.25.1.2外部招聘條件：外部

3、招聘條件：a）大專以上學歷，專業(yè)對口，有無工作經驗皆可（注：競聘廠長級后備人才，須有3年以上相關崗位工作經驗）；b）身體健康，有良好的職業(yè)道德及責任心，動手能力強，有一定的創(chuàng)新精神及管理思維，具有培養(yǎng)潛力；5.2入選后備人才的員工均需認同織帶集團“銳意進取、追求卓越”的企業(yè)文化，有志向在所選拔的業(yè)務領域取得較大的發(fā)展，推動企業(yè)發(fā)展進步的同時，實現個人與企業(yè)雙贏。5.3入選后備人才的員工，必須簽訂3年勞動合同，原合同期未滿的，應對履約期限