2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁
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1、北京李寧體育用品有限公司任職資格管理辦法新華信管理咨詢制作目錄目錄李寧體育用品有限公司任職資格管理辦法第1頁第一章總則1.1.目的第一條崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。1.2.原則第二條公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：（1）公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評定，評定不受任何非客觀因素的影響；（2）公開性原則

2、：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進行；（3）公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進行，而非與其他被評定人對比進行。（4）客觀性原則：用事實說話，切忌主觀武斷，缺乏事實依據(jù)1.3.任職資格評定者第三條任職資格評定者（1）新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成；（2）基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門經(jīng)理進行資格評定；（3）業(yè)務(wù)主管任職資格由部門經(jīng)理進行資格評定；（4）部門經(jīng)理任職資格由總監(jiān)

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