××股份有限公司員工薪酬管理制度

1、江蘇江蘇XXX股份有限公司股份有限公司員工薪酬管理制度員工薪酬管理制度北京新華信管理顧問有限公司2004年03月江蘇江蘇XXX股份有限公司股份有限公司薪酬管理制度薪酬管理制度第一章第一章總則總則第1條本制度是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。第2條本制度堅持內(nèi)部公平、外部競爭性原則。第3條本制度所稱員工是指公司所有人員（不含董事長、總經(jīng)理），普通員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工。第4條公司設(shè)立薪酬考核委員會，負責每年的

2、崗位定級、績效工資、超額任務(wù)獎、年終效益獎金方案以及特殊獎金發(fā)放等方面的評定、審議。第5條本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工（不含董事長、總經(jīng)理）。第二章第二章薪酬方式與適用范薪酬方式與適用范圍第6條公司的薪酬方式分為四種：計件工資制、年薪制、談判工資制和績效工資制。第7條計件工資制適用于生產(chǎn)工人。生產(chǎn)工人的工資管理采取計件工資制，根據(jù)工人的產(chǎn)量按月考核發(fā)放，具體發(fā)放按《生產(chǎn)工人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。對于季節(jié)工、學(xué)員工工資管理，各單位可