公司人才儲(chǔ)備方案設(shè)計(jì)

1、IA公司人才儲(chǔ)備方案設(shè)計(jì)公司人才儲(chǔ)備方案設(shè)計(jì)人力資源管理XXXXX指導(dǎo)教師摘要摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人才資源已成為企業(yè)內(nèi)最重要的資源，人才儲(chǔ)備也逐漸成為企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要內(nèi)容。A公司是我國(guó)典型的中小型民營(yíng)企業(yè)，隨著公司業(yè)務(wù)的迅速上漲，人才資源的儲(chǔ)備不足逐漸成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。該公司人才儲(chǔ)備不足的現(xiàn)狀是目前我國(guó)中小型企業(yè)的典型代表，本文以A公司企業(yè)個(gè)案為研究對(duì)象，運(yùn)用了文獻(xiàn)分析法、調(diào)查問(wèn)卷法和定量分析法，對(duì)A企業(yè)人力資源管理工作

2、的問(wèn)題進(jìn)行診斷，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人力資源需求和供給預(yù)測(cè)，最后根據(jù)企業(yè)人才儲(chǔ)備的目標(biāo)，從企業(yè)內(nèi)部和外部?jī)煞矫娉霭l(fā)，在為A公司量身設(shè)計(jì)出了一套人才儲(chǔ)備方案的同時(shí)，也力求為其他中小型企業(yè)的人才儲(chǔ)備方案設(shè)計(jì)提供借鑒意義。關(guān)鍵詞：人才儲(chǔ)備關(guān)鍵詞：人才儲(chǔ)備A科技有限公司科技有限公司方案設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)III目錄目錄一緒論緒論.................................................................

3、...........................................................................................1(一)研究意義.......................................................................1(二)文獻(xiàn)回顧..........................................

4、............................11人才儲(chǔ)備現(xiàn)狀.......................................................................................................................................12人才儲(chǔ)備作用及原則......................................

5、.....................................................................................23人才儲(chǔ)備的途徑..............................................................................................................................

6、.....2（三）研究方法....................................................................3二A科技有限公司概況科技有限公司概況........................................................................................................................

7、........4（一）A公司人力資源總量與結(jié)構(gòu)....................................................4（二）企業(yè)人力資源管理問(wèn)題診斷....................................................61、人力資源現(xiàn)狀診斷.................................................................

8、...........................................................62、人力資源管理工作診斷....................................................................................................................7（三）目標(biāo)崗位設(shè)置與人員設(shè)置.................

9、.....................................81、建議公司組織機(jī)構(gòu)............................................................................................................................82、設(shè)置培訓(xùn)講師崗位.....................................

10、.......................................................................................8三A公司人力資源需求與供給預(yù)測(cè)公司人力資源需求與供給預(yù)測(cè)........................................................................................................

11、..1010（一）人力資源需求預(yù)測(cè)...........................................................10（二）人力資源供給預(yù)測(cè)............................................................10四人才儲(chǔ)備實(shí)施方案人才儲(chǔ)備實(shí)施方案....................................................

12、..............................................................................1212（一）人才儲(chǔ)備的目標(biāo)..............................................................12（二）人才儲(chǔ)備具體實(shí)施方案...................................................

13、.....121企業(yè)外部............................................................................................................................................122企業(yè)內(nèi)部.............................................................

14、...............................................................................14五結(jié)論結(jié)論......................................................................................................................................

15、....................1818致謝致謝................................................................................................................................................................1919參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)....................

16、....................................................................................................................................2020附錄附錄................................................................................