基層黨建工作評價機制存在的問題與改進20181022204613412

1、基層黨建工作評價機制存在的問題與改進基層黨建工作評價機制存在的問題與改進隨著基層黨建工作的開展逐漸深入，進一步健全和完善黨建工作的考核評價機制，以全面推進黨建設偉大工程、提高基層黨建水平的目標。在實際的黨建工作中，單位中的一些部門與單位的基層黨組織領導干部制定了一些考核評價辦法，意在加強黨建工作，提高黨建水平。但就先行的黨建工作考核評價機制來說，在一些環(huán)節(jié)和方面上還存在很多問題，下文就分析現階段基層黨建工作評價機制存在的問題展開分析，就

2、如何創(chuàng)新黨建工作的考核評價機制進行研究。一、現階段黨建共組考核評價機制存在的問題1.黨建工作責任沒有落實到位。就很多企業(yè)來講，企業(yè)中積累了較多的責任體系與各項制度，且這些體系與制度都非常完善，但在實際的執(zhí)行和落實過程中卻存在很多問題。不僅如此，因相關領導和部門人員的不重視，黨建工作的責任沒有落實到位，開展基層的黨建工作時，因缺乏對應的依據和明確的目標，在進行黨組織活動時，構建黨建工作的考核評價機制時缺少較強的意識，因此使得黨建工作的考核

3、評價機制不能落實到位。2.考核內容過于抽象。考核內容過于抽象，在一定程度上是因定性考核的量過多或者過少，考核太過偏重于形式化的考核而忽略了實質性的考核。一方面，對于單位來講，對基層的黨建工作考核大都圍繞資料臺賬來展開，只要臺賬齊全、工作中無大問題一般都能夠順利通過考核評價。這種重形的實際情況與基本特點，以不斷完善和創(chuàng)新黨建工作的模式和機制，通過建立對基層單位班子建立排名制度、季度考核制度等，構成完善的黨建工作考核評價體系。緊抓企業(yè)的改革

4、發(fā)展、經營管理與安全生產等方面的內容。與此同時，在構建好了完善的黨建工作考核評價機制后還應明確考核的負責人，結合企業(yè)基層黨組織的實際情況，對基層黨員進行目標管理與考核，明確好考核的內容、形式與目標，保障黨建工作考核評價機制的積極推進。3.發(fā)揮考核結果在黨建工作中的實踐意義。合理、科學的黨建考核評價工作不僅要在內容上保證其合理性，更應在內容、原則以及方法上展開。一方面，我們要根據業(yè)務的實際性質來設置考核指標，組織活力定性的評價指標性考核，

5、這對于凝聚基層黨組織的力量，發(fā)揮黨組織的號召力、協同力以及執(zhí)行力有非常好的意義。另一方面，設置黨建基礎性的工作檢查評價指標，建立加分、扣分等指標，以此來有效利用黨建工作考核評價的結果，以發(fā)揮考核工作的實際作用，促進基層黨員的工作積極性提升，推動企業(yè)或者單位的進一步發(fā)展。結束語：總之，黨建工作的考核評價機制在現階段還存在很多問題，而只要從單位或者企業(yè)的實際情況出發(fā)，構建科學有效的考核評價體系，加強黨建工作考核的責任落實，并充分發(fā)揮考核結果