員工實習(xí)期評價表

1、員工實習(xí)期評價表一、員工資料姓名部門入職日期申請時間職位直接上級二、考核項目內(nèi)容請用以下項目評估員工試用期間工作表現(xiàn)，并于右方評分欄內(nèi)的適當(dāng)方格打勾?？己隧椖吭u級（參考項）分?jǐn)?shù)評分比例評分1、出勤根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀(jì)錄(包括：遲到、早退、事假及病假)標(biāo)準(zhǔn)界定。1–全勤2–僅遲到1次以內(nèi)3–僅有病事假1天4–既有病事假又遲到5–假超1天或遲到4次1008060503010%□10□8□6□5□32、溝通及理解能力著重考核員工能否理解上

2、級指示，接受新概念及良好的溝通能力。1–溝通理解能力強(qiáng)2溝通理解能力良好3溝通理解能力尚可4溝通理解能力一般5溝通理解能力應(yīng)加強(qiáng)1008060503010%□10□8□6□5□33、完成工作的執(zhí)行力著重考核員工能否按要求及時創(chuàng)造條件、不找借口地完成工作。1–執(zhí)行力強(qiáng)2–執(zhí)行力良好3–執(zhí)行力尚可4–執(zhí)行力一般5–執(zhí)行力待強(qiáng)化1008060503015%□15□12□9□7.5□4.54、工作任務(wù)飽和度和難易度著重考核員工能否恰如其份地把工

3、作做好。1–工作量飽和難度大2–工作飽和難度較大3–飽和度和難度都中等4–飽和，但難度小5–不飽和，難度小1008060503015%□15□12□9□7.5□4.55、工作效率及抗壓性著重考核員工能否準(zhǔn)時及有效完成直接上級所指派工作。1–效率高抗壓力性強(qiáng)2–效率及抗壓性良好3–效率及抗壓性尚可4–效率及抗壓性一般5–效率及抗壓性需提高1008060503015%□15□12□9□7.5□4.56、責(zé)任感著重考核員工能否主動跟進(jìn)工作事項

4、及承擔(dān)額外工作，敢于承擔(dān)責(zé)任與否。1–積極主動，敢于擔(dān)責(zé)2–主動性責(zé)任心良好3–主動性責(zé)任心尚可4–主動性責(zé)任心一般5–主動性責(zé)任心待加強(qiáng)1008060503015%□15□12□9□7.5□4.57、團(tuán)隊協(xié)作性著重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標(biāo)。1–團(tuán)隊協(xié)作，服從分工2–協(xié)作性服從性良好3–協(xié)作性服從性尚可4–協(xié)作服從性一般5–協(xié)作性服從性應(yīng)改進(jìn)1008060503010%□10□8□6□5□38、工作熱情和與精神面貌著