企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的必要性及意義

1、企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任必要性及意義企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任必要性及意義一、一、企業(yè)有社會責(zé)任企業(yè)有社會責(zé)任企業(yè)的社會責(zé)任(cpatesocialresponsibility)又稱企業(yè)的倫理責(zé)任，即企業(yè)在追求利潤最大化的同時，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更廣泛的社會責(zé)任企業(yè)的生存和發(fā)展有賴于一定的社會環(huán)境，回應(yīng)社會的要求是企業(yè)理性的表現(xiàn)。(一)企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任分為兩個方面：從企業(yè)內(nèi)部看，就是要保障員工的尊嚴和福利，從企業(yè)外部看，企業(yè)的社會責(zé)任可分為經(jīng)濟責(zé)任，文化責(zé)任，

2、教育責(zé)任，環(huán)境責(zé)任等幾方面。就經(jīng)濟責(zé)任來說，企業(yè)主要是為社會創(chuàng)造財富，提供物質(zhì)產(chǎn)品，改善人民的生活水平就文化責(zé)任和教育責(zé)任等方面來說，企業(yè)主要是為員工提供符合人權(quán)的勞動環(huán)境，教育職工在行為上符合社會公德，在生產(chǎn)方式上亦即生產(chǎn)的產(chǎn)品性能上要符合環(huán)境保護的要求。企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)的決策能夠保證雇員，客戶，環(huán)境，社區(qū)和雇主的都健康發(fā)展并保持和諧。這與我國儒家提倡的“己所不欲，勿施與人“為信條，“設(shè)身處地想一想“的理念，和推崇“雙贏“的原則

3、是一致的。倡導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任當(dāng)前之所以具有迫切性和必要性，是諸于以下的原因:1、企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，這是企業(yè)實現(xiàn)其社會性的組織作用之需要。企業(yè)是具有社會性的組織，在市場經(jīng)濟下的企業(yè)與社會有著千絲萬縷的聯(lián)系。企業(yè)的生存與發(fā)展依賴于社會的健康發(fā)展，正是作為社會代表的國家為企業(yè)提供了諸如物資資源，人力資源，文化資源，優(yōu)惠的投資條件，安全的保障等良好的社會環(huán)境，一個公正的，法制的和穩(wěn)定的社會是企業(yè)生存及發(fā)展的必要條件。企業(yè)發(fā)展壯大不僅需要社會提

4、供良好的條件，而且企業(yè)在競爭中被淘汰出局，遭到破產(chǎn)，也要由社會來承擔(dān)它失敗的后果。社會既然賦予了企業(yè)存在的權(quán)力和發(fā)展的條件，企業(yè)也就必須承擔(dān)為人類生活不斷提高而提供所需要的物資產(chǎn)品和精神產(chǎn)品的義務(wù)，承擔(dān)促進社會的全面進步和人的全面發(fā)展的義務(wù)，否則，企業(yè)也就失去了存在的價值與理由。總之，企業(yè)應(yīng)社會的需要而存在，社會又為其發(fā)展提供了生存空間企業(yè)來自于社會，也必將還原于社會，企業(yè)與社會是一種共存共榮的關(guān)系，正是在這個意義上，我們說，企業(yè)本質(zhì)上

5、是社會性的組織。他在追求自身利益的同時，必須重視社會利益，承擔(dān)對社會負有的責(zé)任。2、企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，這是企業(yè)保持和發(fā)展與各種利益相關(guān)者之間的契約關(guān)系之需要。企業(yè)不僅是一個獨立的法人，而且需要各種利益相關(guān)者的參與。各利營作風(fēng)，行為方式等多種因素組成。良好的社會形象是企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件。企業(yè)善待社會服務(wù)社會，在從事公益活動的同時也提高了自身在社會中的聲望，創(chuàng)造了一種企業(yè)的品牌效應(yīng)，對于產(chǎn)品的推銷和優(yōu)秀員工的招聘會產(chǎn)生積極促進的作用。

6、“良好的聲望有助于企業(yè)吸引顧客，投資者，潛在員工和商業(yè)伙伴。今天，許多消費者和投資者都希望從所打交道的企業(yè)中找出高水準的公司越來越多的消費者不僅對他們所購買的產(chǎn)品和服務(wù)感興趣，而且對提供這些產(chǎn)品和服務(wù)的企業(yè)的行為感興趣。“毫無疑問，公益活動事業(yè)的參與對民營企業(yè)自身的發(fā)展有著積極的影響。2、企業(yè)主動積極地承擔(dān)社會責(zé)任，可以增強企業(yè)的競爭力。經(jīng)濟全球化使企業(yè)之間的競爭激烈程度空前高漲，競爭的范圍也逐步擴大?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭已不僅僅是市場份額的

7、競爭，產(chǎn)品的競爭或品牌的競爭，更重要的是服務(wù)的競爭以及企業(yè)形象的競爭。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任使企業(yè)在公眾心目中建立起良好的口碑。企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭，高質(zhì)量的人力資源是獲得競爭優(yōu)勢的可靠保證。而承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)主張尊重人權(quán)，保障工業(yè)健康和安全標準，施行以人為本的企業(yè)管理哲學(xué)，促使勞動提供者自我價值的實現(xiàn)，是和諧的商業(yè)倫理關(guān)系的具體表現(xiàn)。在管理實踐中，企業(yè)行為遵循“人高于一切“的價值觀，員工是企業(yè)最為重要的資產(chǎn)，他們被信賴，并受到尊重

8、，從而有利于發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，在公平的環(huán)境中發(fā)揮其最大的工作效率，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的整體競爭力。3、企業(yè)主動積極地承擔(dān)社會責(zé)任，將促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有利于企業(yè)創(chuàng)造更廣闊的生存環(huán)境:如提高企業(yè)員工的責(zé)任感，主動積極性和創(chuàng)造性，有助于企業(yè)生產(chǎn)活動的有序進行，使決策者和經(jīng)營者具有更大的靈活性和自主性，有利于獲得相關(guān)企業(yè)的信任，合作與幫助，有助于得到政府的信任而更多地得到政府的資助和優(yōu)惠政策。同時企業(yè)承擔(dān)社會