人才中介職業(yè)資格考試及答案

1、1（人力資源管理）復(fù)習(xí)題參考答案（人力資源管理）復(fù)習(xí)題參考答案判斷題判斷題1、對(duì)于政府而言，人力資源就是制約組織生存與發(fā)展的組織人的技能和創(chuàng)造力。（錯(cuò)）2、對(duì)組織而言，存在于所有智力正常的人的體內(nèi)的生產(chǎn)能力就是人力資源。（錯(cuò)）3、人力資源的價(jià)值定位在于它的經(jīng)濟(jì)資源。（錯(cuò)）4、一個(gè)組織應(yīng)設(shè)法使自己的成員獲取或再開(kāi)發(fā)某種人力資源以追求其更多的組織利益。（錯(cuò)）5、人力資本理論的代表人物是亞當(dāng)?斯密。（錯(cuò)）6、人力資本與人力資源是兩個(gè)有重要聯(lián)系

2、的概念，故研究人力資源完全應(yīng)以人力資本作為研究視角。（錯(cuò)）7、人力資源同其他資源一樣，會(huì)在使用的過(guò)程中逐漸被消耗和消亡。（錯(cuò)）8、現(xiàn)代人力資源管理是以管理者為中心的取向，處于組織機(jī)構(gòu)中的執(zhí)行層。（錯(cuò)）9、人力資源被閑置的時(shí)候，它本身具有一定的可增值性。（錯(cuò)）10、人力資源規(guī)劃與傳統(tǒng)的人事計(jì)劃差不多，都是關(guān)于招聘的招聘與解雇方面的。（錯(cuò)）11、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃一般是指10年以上的人力資源規(guī)劃。（錯(cuò)）12、組織兩年以內(nèi)的人力資源規(guī)劃為短期人

3、力資源規(guī)劃。（對(duì)）13、目前人力資源規(guī)劃有短期化趨勢(shì)。（對(duì)）14、所謂人力資源總量需求是指某一具體組織在某一階段內(nèi)對(duì)人力資源的需求量。（錯(cuò)）15、根據(jù)邊際生產(chǎn)率理論，只要?jiǎng)趧?dòng)力的邊際收入大于勞動(dòng)力的邊際成本，企業(yè)就會(huì)增加勞動(dòng)生產(chǎn)率。（對(duì)）16、工作設(shè)計(jì)的核心問(wèn)題是借助于工作分析將工作特性和組織目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。（錯(cuò)）17、工作擴(kuò)大化雖然擴(kuò)展了工作內(nèi)容，但并沒(méi)有賦予它更深的責(zé)任層次。（對(duì)）18、編寫工作規(guī)范應(yīng)全面，不必只列舉本工作要求的關(guān)鍵技

4、能、知識(shí)和能力。（錯(cuò)）19、工作規(guī)范更專注于研究某項(xiàng)工作自身的構(gòu)成。（錯(cuò)）20、實(shí)地觀察法更適合腦力勞動(dòng)的工作。（錯(cuò)）21、人員招聘中決策性工作應(yīng)由人力資源部負(fù)責(zé)完成。（錯(cuò)）22、一般說(shuō)來(lái)，越是長(zhǎng)期的招聘計(jì)劃需要參與的部門越少，決策層也越低。（錯(cuò)）23、招聘評(píng)估中，應(yīng)聘者比率越大，說(shuō)明組織的招聘信息發(fā)布得越小。（錯(cuò)）24、主管（或經(jīng)理）級(jí)以上人員的招聘應(yīng)由組織人事主管（或經(jīng)理）執(zhí)行。（錯(cuò)）25、獵頭公司的優(yōu)點(diǎn)主要在于可主動(dòng)出擊、時(shí)間快、

5、費(fèi)用適中。（錯(cuò)）26、測(cè)評(píng)信度即指測(cè)評(píng)（或測(cè)試）結(jié)果的準(zhǔn)確性程度。（錯(cuò)）27、人員測(cè)評(píng)中，測(cè)評(píng)效度高，則信度也高。信度高，則效度也高。（錯(cuò)）28、內(nèi)容效度是指在衡量測(cè)試結(jié)果時(shí)，事先確立起一個(gè)具有解釋力的理論框架或概念系統(tǒng)。（錯(cuò)）29、公文處理是一種以完成某項(xiàng)“實(shí)際工作任務(wù)”為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動(dòng)。（錯(cuò)）358勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與組織的管理者之間發(fā)生的沖突。（錯(cuò)）59勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)直接申請(qǐng)仲裁。（錯(cuò)）60社會(huì)保障的主體是員工自身。（錯(cuò)

6、）61特殊人力資源保護(hù)是以老年和婦女為對(duì)象的。（對(duì)）62環(huán)境保護(hù)是人力資源保護(hù)的基礎(chǔ)與核心。（錯(cuò)）63、將人力資源定義為“對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理利用和科學(xué)管理”是側(cè)重于人力資源管理的內(nèi)容與過(guò)程而作的解釋。（錯(cuò)，以開(kāi)發(fā)為視角）64、人力資源開(kāi)發(fā)是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程，它一方面表現(xiàn)在使用與開(kāi)發(fā)的同一性上，另一方面也表現(xiàn)在人的需求品位的提高及社會(huì)對(duì)優(yōu)秀人才的需求上。（對(duì)）65、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是降低成本、獲取與開(kāi)發(fā)人力資源、營(yíng)造組織

7、文化氛圍、爭(zhēng)取合作與支持。（對(duì)）66、在制定人員招聘方案時(shí)應(yīng)注意成本效率目標(biāo)、吸引高度合格的人選、提高和保持招聘成功率這幾方面的要求。（對(duì)）67、工作說(shuō)明包括工作名稱、工作活動(dòng)程序、工作知識(shí)、工作條件和物理環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、職業(yè)條件等內(nèi)容。（錯(cuò)）68、人們通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定職位的工資標(biāo)準(zhǔn)，這里的工資指的是各個(gè)職位的相對(duì)工資。（對(duì)）69、績(jī)效考核的最終目的是為員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放和職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)。（錯(cuò)）70、個(gè)體處于團(tuán)體中時(shí)，不會(huì)因受到

8、團(tuán)體中各種因素的影響而表現(xiàn)出不同于個(gè)體獨(dú)處時(shí)的行為反應(yīng)。（錯(cuò)）71、人員招聘工作應(yīng)該由人力資源部門和用人部門共同執(zhí)行。用人部門參與招聘工作側(cè)重于一些專業(yè)性和技術(shù)性的工作，如，出任測(cè)試考官、設(shè)計(jì)各類問(wèn)卷和試題、修改和完善崗位要求以及篩選入圍人員和最終確定錄用者。（對(duì)）72、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件分為調(diào)解、仲裁、法院審理三個(gè)程序。（對(duì)）73、通過(guò)明示的契約與組織建立了權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，即與組織具有了心理簽約，他就是組織人。（錯(cuò)）二、單項(xiàng)選擇題二、單

9、項(xiàng)選擇題1、被稱為“人力資本之父”的是：（B）A亞當(dāng)?斯密B舒爾茨C貝克爾D愛(ài)德華2、根據(jù)理查德?佩廷格就心理契約的本質(zhì)分成的五種不同組織類型，積極支持組織的人是：（D）A混合型B報(bào)酬型C算計(jì)型D標(biāo)準(zhǔn)型3、戰(zhàn)略管理過(guò)程中最重要的環(huán)節(jié)是：（C）A環(huán)境評(píng)價(jià)B識(shí)別優(yōu)劣勢(shì)C制定或調(diào)整戰(zhàn)略D實(shí)施戰(zhàn)略4、以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為出發(fā)點(diǎn)而建立的理論主要有科學(xué)管理理論和：（A）AX理論BY理論C超Y理論D超X理論5、在各種資源中，只有人力資源在使用中，或通過(guò)