人力綜合資料--人事教育與精神文明建設(shè)（doc 72頁）

1、1第九篇人事教育與精神文明建設(shè)綜述1998年至2002年的人事教育工作，在信息產(chǎn)業(yè)部黨組的領(lǐng)導下，緊緊圍繞信息產(chǎn)業(yè)部的中心工作，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，與時俱進，求實創(chuàng)新，加強管理，增強服務(wù)，努力為信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供組織保證。一、做好機構(gòu)改革和人員分流中的人事工作1998年，國務(wù)院決定成立信息產(chǎn)業(yè)部并確定設(shè)置十三個職能司局及機關(guān)黨委，行政編制320名。人事工作的重點是信息產(chǎn)業(yè)部機關(guān)定編定崗和人員分流工作。根據(jù)職責需要，按照德才兼?zhèn)湓瓌t

2、和干部隊伍“四化”方針，原郵電部定崗185人，原電子工業(yè)部定崗135人，組成老中青搭配得當，知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，廉政、高效的公務(wù)員隊伍。同時，積極做好定編定崗和人員分流中的思想教育工作，較好地實現(xiàn)了政府機構(gòu)的平穩(wěn)過渡。在此次機構(gòu)改革中，任命了44名司局長，126名處級干部，有460名人員順利分流。二、加快政企、政事分開的步伐，加強領(lǐng)導班子建設(shè)1999年，按照國家政企分開的原則，原郵電工業(yè)總公司、郵電器材總公司、通信建設(shè)總公司、郵

3、電國旅集團等及原電子華錄公司、聯(lián)通公司、華晶、中磁七一四廠等28家企業(yè)分別交中央和地方管理，順利完成與企業(yè)的脫鉤和人財物的交接；移動通信實行分離，組建各省移動通信公司，考3綱要》，嚴格做到三個堅持：一是堅持干部選拔任用原則；二是堅持干部選拔任用標準；三是堅持干部選拔任用程序。積極推行干部考察考核預(yù)告制和競爭、競聘上崗制。制定了《公務(wù)員招聘競爭上崗》辦法，進一步實行干部招考錄用制、聘任制、試用期制、競爭上崗等改革措施，有力地推動了干部人事

4、工作的發(fā)展。同時，以抓好《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查為重點，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。健全完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，堅持領(lǐng)導干部任前談話、誡勉，任期經(jīng)濟責任審計、重大事項報告、領(lǐng)導干部述職述廉制度。認真做好群眾舉報和來信來訪受理工作，加大查核督辦力度。四、加強人才建設(shè)，保證人才支持為全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，深入實施人才強國戰(zhàn)略，為信息產(chǎn)業(yè)

5、發(fā)展提供人才保證。1998年至2002年，與人事部共同組織全國計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格與水平考試，有48萬人參加，其中有10萬余人取得合格證書。全國計算機信息管理專業(yè)、計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)自學考試注冊約20萬人。評審上報中國工程院院士、中國科學院院士36人，當選4人。上報國家享受政府特殊津貼748人，批準409人。上報有突出貢獻中青年科學、技術(shù)、管理專家16人，批準13人。上報國防科技工業(yè)有特殊貢獻中青年專家26人，批準24人。申報百千萬人才工