《勞動(dòng)合同書》2017最新版

1、深圳市岸蘭唯司服飾有限公司《勞動(dòng)合同書》第1頁共5頁《勞動(dòng)合同書》《勞動(dòng)合同書》甲方：深圳市岸蘭唯司服飾有限公司乙方（員工）：法定代表人：陳志剛身份證號(hào)碼:單位性質(zhì)：戶籍地址：聯(lián)系地址：居?。?lián)系）地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一

2、、合同期限一、合同期限1、本合同期限為年，自年月日至年月日止。其中試用期個(gè)月，為_______年月日至_______年月日。2、乙方在合同期內(nèi)不得從事任何影響甲方工作的兼職，且不違反其他單位的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，否則甲方可予以解除勞動(dòng)合同，所產(chǎn)生的一切損失由乙方承擔(dān)。二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)1、乙方的工作部門為，崗位為。2、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定及崗位職責(zé)要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。3、乙方的工作地點(diǎn)為：甲方生產(chǎn)經(jīng)

3、營(yíng)所涉區(qū)域。4、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬時(shí)，乙方表示愿意，以下情況乙方無條件服從：（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)；（2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)急需，需臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作的，工作期限由雙方協(xié)商確定（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)要求，不能勝任工作的。三、工作時(shí)

4、間和休息休假三、工作時(shí)間和休息休假1、根據(jù)工作需求，雙方同意對(duì)乙方實(shí)行以下第（1）種工作時(shí)間制度。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周至少休息一天。深圳市岸蘭唯司服飾有限公司《勞動(dòng)合同書》第3頁共5頁七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度１、甲方依法制定符合法律、法規(guī)規(guī)定的公司規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。本合同簽訂時(shí)，乙方已知曉并同意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。２、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方制定

5、的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等。八、合同的終止和解除規(guī)定八、合同的終止和解除規(guī)定（一）合同終止1、勞動(dòng)合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；2、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；3、乙方退休、退職、死亡的。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定解除的；3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損失的；4、

6、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的；6、患病和非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；也不能從事甲方另行安排的其他工作的；7、乙方不能勝任甲方提供的崗位工作的，并經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；9、甲方依法進(jìn)行裁員的；10、法律、