2018-2019學年述職述廉述法述學報告與2018年政工職評工作培訓會議發(fā)言稿兩篇

1、20182019學年述職述廉述法述學報告與學年述職述廉述法述學報告與2018年政工職評工作培訓會議發(fā)言稿兩篇年政工職評工作培訓會議發(fā)言稿兩篇2018年政工職評工作培訓會議發(fā)言稿年政工職評工作培訓會議發(fā)言稿xx區(qū)緊緊圍繞提升政工干部綜合素質(zhì)這一工作主線，以增加政工專業(yè)職稱“含金量”為工作目標，堅持做好“五個一”，推進政工職評工作扎實規(guī)范開展，充分調(diào)動起政工干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。一是舉辦一次系統(tǒng)全面的政策培訓，加強政策宣傳。強化政策

2、學習研討，工作人員先學一步學深一步，逐項分析研究政策規(guī)定，吃透精神，為解讀、宣傳政策做好充分準備。對全區(qū)申報人員摸底調(diào)查，結(jié)合實際，制定具體工作方案。每年4月或者5月初全區(qū)都會召開一次政工職評工作會議暨政策培訓會，將全市和農(nóng)口政工職評工作會議精神以及區(qū)工作安排及時傳達給參評單位的相關人員和擬申報人員。同時運用PPT，圖文并茂地就申報流程、材料規(guī)范整理的技巧，進行全面細致地講解，幫助各單位職評工作人員和擬申報人員盡快掌握。四是落實一攬子工

3、作環(huán)節(jié)，嚴把政工職評入口關。把握“寧緊勿松、寧少勿多”的原則，試行政工崗位職數(shù)設置，嚴格控制參評范圍。以基層單位人員編制數(shù)為基數(shù)，按照適當比例核定現(xiàn)有政工崗位。嚴把推薦環(huán)節(jié)，采取申報單位層層推薦，區(qū)職評辦復審的方式，確定申報資格。在申報前，申報人員簽訂個人承諾書，就申報崗位、申報材料的真實性進行承諾。同時，實施職評“三次公示”制度，分別在報名時、群眾評議會后、評審結(jié)果公布時，對申報人的基本情況進行公示，確保申報工作公開公平公正。每年堅持