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1、在所有的管理職能中,人力資源規(guī)劃最具有戰(zhàn)略性和主動(dòng)性。科學(xué)技術(shù)瞬息萬變,競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也變化莫測(cè)。這不僅使得人力資源預(yù)測(cè)變得越來越困難,也變得更加緊迫。
人力資源市場(chǎng)是一個(gè)高度復(fù)雜的非線性動(dòng)態(tài)系統(tǒng),其時(shí)間序列的變化涉及到政治的、經(jīng)濟(jì)的、心理的諸多不確定因素的影響。要對(duì)就業(yè)需求做出準(zhǔn)確的預(yù)測(cè),需要一種能系統(tǒng)的反應(yīng)在多種因素共同作用下的就業(yè)需求預(yù)測(cè)方法。
針對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的高度非線性,本文利用了AR模型和BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)兩種方
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