股份合作公司董事長勝任特征研究.pdf

1、勝任特征的本質(zhì)在于表征那些能導(dǎo)致在工作職位上取得卓越績效的特征,其特點(diǎn)是能夠?qū)⒖冃ё吭秸吆涂冃б话阏邊^(qū)分開來。本研究以股份合作公司董事長和董事會(huì)成員為研究對(duì)象,試圖將勝任特征技術(shù)應(yīng)用到股份合作公司董事長的研究之中,采用文獻(xiàn)查閱、關(guān)鍵事件訪談、問卷調(diào)查等方法探討優(yōu)秀股份合作公司董事長的勝任特征,為此類公司董事長的培訓(xùn)、考核提供一定的理論基礎(chǔ)。
　　 本研究主要有由三大部分組成:第一部分通過查閱文獻(xiàn)對(duì)勝任特征的概念、勝任特征國內(nèi)外的

2、研究進(jìn)展、管理者勝任特征的研究和勝任特征評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行總結(jié)分析,為下一步的研究奠定理論基礎(chǔ)。
　　 第二部分運(yùn)用關(guān)鍵事件訪談、問卷調(diào)查以及因素分析等方法和技術(shù)探討了股份合作公司董事長的勝任特征因素模型。結(jié)果表明,股份合作公司董事長勝任特征包括處事為公、決策風(fēng)格、溝通與協(xié)調(diào)、德行表率、管理才能、責(zé)任心、開放性和創(chuàng)新性等八個(gè)因素。對(duì)問卷的信度指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果表明,總量表信度系數(shù)達(dá)到了0.837,各分量表的同質(zhì)性系數(shù)基本都在0.7