職業(yè)病危害防治知識培訓(xùn)題庫

1、職業(yè)健康培訓(xùn)題庫職業(yè)健康培訓(xùn)題庫一、判斷題一、判斷題1、《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，井下空氣中一氧化碳濃度不得超過24ppm。(√)2、《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定(試行)》不適合煤礦地面作業(yè)場所。()3、《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)。(√)4、采掘工作面的空氣溫度超30℃，機電設(shè)備硐室的空氣溫度超過34℃時，必須停止作業(yè)。(√)5、采煤防塵的主要技

2、術(shù)措施包括煤層注水、采空區(qū)灌水防塵、機采工作面防塵等。(√)6、塵肺病的發(fā)生與工人接觸礦塵的時間長短沒有關(guān)系。()7、塵肺是長期吸入生產(chǎn)性無機粉塵所致的以肺組織纖維化為主的一類全身疾病的統(tǒng)稱。(√)8、存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。(√)9、對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)勞動者，煤礦企業(yè)應(yīng)當按照《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定試行》的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)

3、健康檢查和醫(yī)學(xué)隨訪，并將檢查結(jié)果如實告知從業(yè)人員。(√)10、對患有職業(yè)禁忌、未成年人、女職工，不得安排其從事禁忌范圍的工作。(√)11、對已確診的職業(yè)病人，應(yīng)及時進行傷殘等級鑒定，并按照有關(guān)規(guī)定進行工傷賠償。(√)12、對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當及時組織救治并承擔(dān)相關(guān)費用。(√)13、發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停產(chǎn)整頓，經(jīng)治理后獲得允許，方可重新作業(yè)。()14、粉塵中

4、游離二氧化硅可導(dǎo)致肺組織纖維化，最終導(dǎo)致塵肺病。(√)15、根據(jù)振動作用于人體的部位和傳導(dǎo)方式，可將生產(chǎn)中振動分為局部振動和全身振動。(√)16、呼吸性粉塵是指能被吸入人體呼吸系統(tǒng)的懸浮粉塵。()17、建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施所需費用應(yīng)當納入建設(shè)項目工程預(yù)算。(√)18、建設(shè)項目竣工驗收前，建設(shè)單位應(yīng)當進行職業(yè)病危害控制效果評價。(√)19、建設(shè)項目竣工驗收時，其職業(yè)病防護設(shè)施經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后，方可投人正式生產(chǎn)和使用。(√)20

5、、建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價和職業(yè)病危害控制效果評價，應(yīng)當由依法取得相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)。(√)21、進行爆破時，使用水炮泥可以有效的達到防塵的目的。(√)22、井下防塵的主要措施是以濕式作業(yè)，并加強通風(fēng)。(√)23、井下煤倉放煤口、溜煤眼放煤口、輸送機轉(zhuǎn)載點和卸載點，以及地面篩分廠、破碎車間、帶式輸送機走廊、轉(zhuǎn)載點等地點，都必須安設(shè)噴霧裝置或除塵器，作業(yè)時進行噴霧降塵或用除塵器除塵。(√)47、生產(chǎn)礦井采掘工作面空氣溫度不

6、得超過26℃，機電設(shè)備碉室的空氣溫度不得超30℃當空氣溫度超過時，必須縮短超溫地點工作人員的工作時間，并給予高溫保健待遇。(√)48、雖然一些職業(yè)病治療較為困難、甚至無法治療，但職業(yè)病都是可以預(yù)防的。(√)49、為做好煤礦粉塵監(jiān)測工作，煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)立測塵組織機構(gòu)，建立測塵管理制度和測塵數(shù)據(jù)報告制度，并配備專職測塵人員。(√)50、消除、控制噪聲源，是噪聲危害控制最積極、最徹底、最有效的根本措施。(√)51、疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察

7、期間的費用由個人承擔(dān)。()52、疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，用人單位可以解除或終止于其訂立的勞動合同。()53、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。(√)54、用人單位必須依法向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報職業(yè)病危害因素。(√)55、用人單位的安全生產(chǎn)管理人員可以不接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。()56、用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理人員對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責(zé)。()57、用人單位的主要負責(zé)人對

8、本單位的職業(yè)病防治工作全面負責(zé)。(√)58、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置。(√)59、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查，可以先安排其上崗，然后在適當?shù)臅r候進行職業(yè)健康檢查。()60、用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。()61、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當對從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，

9、并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。(√)62、用人單位發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當按照國家規(guī)定及時向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報告。(√)63、用人單位可以通過提高工資和發(fā)放福利替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。()64、用人單位設(shè)有依法公布的職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害項目的，應(yīng)當及時依法申報，接受監(jiān)督。(√)65、用人單位已經(jīng)按規(guī)定配發(fā)給從業(yè)人員勞動防護用品，從業(yè)人員在勞動過程中是否佩帶、使用由從業(yè)人員自己決定。()6

10、6、用人單位應(yīng)當按照規(guī)定，在必要時對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測評價。()67、用人單位應(yīng)當對職業(yè)病危害嚴重崗位的勞動者，進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。(√)68、用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者所接觸的職業(yè)病危害因素，不定期安排勞動者進行在崗期間的職業(yè)健康檢查。()69、用人單位應(yīng)當接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對其職業(yè)健康監(jiān)護工作的監(jiān)督檢查，并提供有關(guān)文件和資料。(√)70、用人單位應(yīng)當為從業(yè)人員提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的