電大勞動合同法形成性考核冊答案

1、勞動法學(xué)形成性考核冊答案一、單項選擇題1、19世紀初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式工廠立法。2、勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)民法中獨立出來的。3、我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合。4、勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準支付。5、非全日制用工的計酬方式主要是按小時計酬。6、《集體合同

2、規(guī)定》第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。”7、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。8、根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是解放軍建軍節(jié)。9、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括勞動過程。10、我國《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的

3、勞動。11、歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。12、在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是憲法。13、我國法律明確禁止的健康歧視，還包括傳染病病原攜帶歧視。14、下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。15、我國法律規(guī)定，職工代表大會至少每一年召開一次。16、屬于特殊情況下的工資有婚、喪假工資。17、凡在國家機關(guān)、人民團體和全法律部門之

4、間關(guān)系的說法中，正確的是勞動法和民法的調(diào)整都可能既是財產(chǎn)關(guān)系也是人身關(guān)系、勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同、勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性。3、我國目前職業(yè)培訓(xùn)的各類主要有學(xué)校教育和培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)、勞動預(yù)備制度培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)。4、下列各項義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整

5、機制、不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。5、根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為自由合同、強制合同。6、津貼的具體作用有補償作用、調(diào)節(jié)作用。7、用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有用人單位代扣代繳個人所得稅、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人的各項社會保險費用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。8、我國現(xiàn)行工時制度形式有標準式時制、計件工時制、縮短工時制、綜合工時制和不定時工時制。9、我國《勞動法》