江蘇省勞動爭議仲裁案件研討會紀要【2003】

1、江蘇省勞動和社會保障廳、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關于印發(fā)《江蘇省勞動爭議仲裁案件研討會紀要》的通知蘇勞社仲[2003]6號日期：2007020916:43各市勞動和社會保障局、勞動爭議仲裁委員會：為了指導全省勞動爭議仲裁委員會依法、準確、及時地處理勞動爭議案件，省勞動爭議仲裁委員會于2003年9月22日至23日在南京召開了全省勞動仲裁案件研討會?，F(xiàn)將《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》印發(fā)給你們。江蘇省勞動和社會保障廳江蘇省勞動爭議仲裁委員

2、會二○○三年十一月十一日江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要同，因此而發(fā)生了爭議。應當指出，這種做法不符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，應當予以糾正。勞動者與用人單位由此發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應按履行勞動合同爭議予以受理并根據(jù)勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定分別情況進行處理。用人單位與勞動者既訂立勞動合同又訂立聘用合同的，處理勞動爭議時應以勞動合同作為裁決依據(jù)，用人單位與勞動者訂立的聘用合同只作為雙方協(xié)商意見的參考。最高人民法院《關

3、于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》(法釋［2003］13號)施行后，國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者，與國家機關、事業(yè)單位、社會團體發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會仍應依法予以受理。(二)退休人員被用人單位聘用工作期間發(fā)生的爭議的受理問題根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，