廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察試題

1、第1頁(yè)共9頁(yè)勞動(dòng)保障監(jiān)察試題一、填空題1、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。3、用人單位在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)立案調(diào)查完成，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷(xiāo)

2、立案決定；特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。5、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。6、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。7、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。8

3、、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。9、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。10、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。11、加班加點(diǎn)按不低于下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資，工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的按150%、休息日又不能在6個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休的按200%，法定休息日的按300%。12、勞動(dòng)保障監(jiān)察員在進(jìn)行調(diào)

4、查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上的勞動(dòng)保障監(jiān)察員共同進(jìn)行。13、對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。14、對(duì)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的處2000元以上20000元以下的罰款。15、按照國(guó)家規(guī)定，用人單位禁止使用16周歲以下的童工。第3頁(yè)共9頁(yè)取。（A）A、書(shū)面形式B、口頭形式C、

5、書(shū)面形式或口頭形式D、以上都不是9、未成年工是指。（C）A、未滿(mǎn)14周歲的勞動(dòng)者B、已滿(mǎn)14周歲未滿(mǎn)16周歲勞動(dòng)者C、已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲勞動(dòng)者D、未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者10、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)小時(shí)的用工形式。（D）A、315B、320C、420D、42411、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形有：（C）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B、勞動(dòng)

6、者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的D、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的12、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（B）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，且距法定退休年齡不足五年的D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的13、對(duì)符合受

7、理?xiàng)l件的投訴，應(yīng)在接到投訴之日起依法受理。（C）A、7日內(nèi)B、7個(gè)工作日內(nèi)C、5個(gè)工作日內(nèi)D、5日內(nèi)14、用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于年。（B）A、1B、2C、3D、以上都不對(duì)15、全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為。（B）A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、以上都不是16、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)