勞動(dòng)合同中止

1、篇一：勞動(dòng)合同中止協(xié)議勞動(dòng)合同中止協(xié)議甲方（公司）：乙方（員工）：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致，同意年月日簽訂的勞動(dòng)合同中止履行，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，特就勞動(dòng)合同中止期間的相關(guān)事宜訂立以下協(xié)議：一、自本協(xié)議簽字生效之日起乙方退出工作崗位，勞動(dòng)合同中止。本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，如有與勞動(dòng)合同不一致的內(nèi)容，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同中止期限自_______年___

2、_月____日至三、勞動(dòng)合同中止期間待遇乙方同意在勞動(dòng)合同中止期間，不要求甲方安排工作和支付工資；甲方同意按照乙方此前社保繳費(fèi)基數(shù)（原社保繳費(fèi)基數(shù)低于政府規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)時(shí)按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納）為其繼續(xù)繳納公司及個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，住房公積金停止交納。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方按照政府規(guī)定時(shí)間每月按時(shí)為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)；2、乙方達(dá)到法定退休年齡后，甲乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。符合正式退休條件的，甲方協(xié)助乙方辦理正式退休手續(xù)；其中，不符合

3、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，按當(dāng)?shù)卣绫Ｒ?guī)定由本人負(fù)責(zé)辦理續(xù)延繳費(fèi)等手續(xù)；3、乙方在勞動(dòng)合同中止期間因在社會(huì)從事其它工作而造成傷殘或死亡的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任和由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。4、甲方有權(quán)要求乙方賠償其在勞動(dòng)合同中止期間違反約定給甲方造成的損失。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害公司或集團(tuán)利益或形象，并接受甲方的管理；2、乙方不得以甲方名義在外從事其它勞動(dòng)及經(jīng)營活動(dòng)，否則解除勞動(dòng)關(guān)系；3

4、、乙方勞動(dòng)合同中止期間須每半年到甲方人力資源部報(bào)到一次，具體報(bào)到時(shí)間為：。屆時(shí)不能按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄勞動(dòng)合同中止期間待遇，本協(xié)議自行失效，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。六、協(xié)議的解除乙方有下列情形之一的，甲方可終止或解除其勞動(dòng)關(guān)系，停止履行本協(xié)議：1、死亡的；2、出國出境定居的；3、違反公司保密或競業(yè)限制規(guī)定的；4、自謀職業(yè)范圍與公司或集團(tuán)所屬其他公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的；5、嚴(yán)重?fù)p害公司或集團(tuán)利益或形象的；6、不接受公司管理或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到

5、公司報(bào)到，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；7、違反公司《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度，受到辭退處理的；8、違反勞動(dòng)合同中止或內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議相關(guān)約定的；9、被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被拘留10天(含)以上的；10、其它應(yīng)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的。給集團(tuán)及所屬公司造成損失的，公司可追究其經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任。七、其它約定：合同中止情形應(yīng)已消失雙方的勞動(dòng)合同依法應(yīng)繼續(xù)履行，企業(yè)不履行原勞動(dòng)合同反而做出終止合同決定缺乏依據(jù)。案例2勞動(dòng)者應(yīng)征入伍與勞動(dòng)合同的中止

6、【案例】李某是某化工廠的工人，與所在單位簽訂有為期3年的勞動(dòng)合同。第二年期間，正處于征兵年齡段中的李某，各項(xiàng)條件都符合有關(guān)規(guī)定，被當(dāng)?shù)卣鞅块T征召入伍。李某參軍入伍后的某日，李某的家屬收到了化工廠發(fā)來的信函，說由于李某已經(jīng)應(yīng)征入伍，將在幾年之內(nèi)不能正常履行勞動(dòng)合同，考慮到雙方簽訂合同時(shí)的情況已發(fā)生重大變化，所以單位決定與李某解除勞動(dòng)合同，希望家屬代理相關(guān)手續(xù)。李某家屬將此事通知了李某，李某認(rèn)為自己因履行國家兵役義務(wù)而無法正常履行勞動(dòng)合同

7、，應(yīng)與其它不能履行勞動(dòng)合同的情況相區(qū)別；而且自己愿意在服役期滿后繼續(xù)回單位履行勞動(dòng)合同，單位在自己服役期未滿時(shí)不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。于是委托家屬與單位交涉，雙方就此產(chǎn)生爭議?！驹u(píng)析】爭議焦點(diǎn)：勞動(dòng)者應(yīng)征入伍期間用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同。應(yīng)征入伍屬于勞動(dòng)合同履行期間發(fā)生特殊情況致使勞動(dòng)合同無法正常履行，而特殊情況消失后雙方仍有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件和可能的。對(duì)此《上海市勞動(dòng)合同條例》第26條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或

8、者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的，勞動(dòng)合同中止履行。勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外”。本案中，李某雖因應(yīng)征入伍無法正常履行勞動(dòng)合同，但其情況屬于應(yīng)當(dāng)中止履行的情形，根據(jù)以上規(guī)定，化工廠不能以情況發(fā)生變化為由單方面解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)中止現(xiàn)行勞動(dòng)合同的履行，待李某服役期滿后雙方恢復(fù)履行原訂勞動(dòng)合同。案例3員工被收容審查，企業(yè)應(yīng)該中止還是解除勞動(dòng)合同？【案例】楊先生與某企業(yè)簽訂的是無固定期的勞動(dòng)合同，履

9、行勞動(dòng)合同期間因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查。所在企業(yè)準(zhǔn)備將其辭退，楊先生的家屬咨詢了勞動(dòng)部門后，向企業(yè)提出異議。企業(yè)人事部門對(duì)此感到困惑：員工違法了，還要保持勞動(dòng)關(guān)系嗎？【評(píng)析】這類情況并不罕見，法律對(duì)此是有規(guī)定的。楊先生涉嫌違法犯罪被收容審查，但并未定罪結(jié)果難料。這是勞動(dòng)合同中止的特殊情形。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定，“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被

10、限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行?！眲趧?dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》規(guī)定：對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體的情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。據(jù)此，符合上述條件勞動(dòng)合同中止，可能會(huì)出現(xiàn)兩種情況：當(dāng)該職工被宣告錯(cuò)捕，無罪釋放，企業(yè)就應(yīng)恢復(fù)與其的勞動(dòng)關(guān)系，但在審理期間，勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式就是中止；反之，如果該職工經(jīng)審理

11、確有問題，被定罪量刑，致使勞動(dòng)合同無法履行而解除。這兩種情況，都是勞動(dòng)合同中止的特殊情形。案例4勞動(dòng)合同中止期間不應(yīng)記入醫(yī)療期，解除合同要合法【案例】2000年9月殷某與一家外資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同專門從事產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)及廣告宣傳工作。2002年殷在逛街時(shí)不慎跌了一跤造成髕骨骨折和腰部扭傷住院治療了兩個(gè)半月才算基本痊愈。出院后殷立即上了班。6月份殷某懷孕流產(chǎn)不得已休了20天的假。20天后殷剛上班便接到企業(yè)人力資源部解除勞動(dòng)合同的通