先科公司知識競賽題庫

1、2016年度先科公司知識競賽題庫年度先科公司知識競賽題庫第一部第一部必答題必答題一、一、公共部分公共部分1.職業(yè)道德是人們在一定的(職業(yè)活動范圍內(nèi))所遵守的（行為規(guī)范）的總和。2.職業(yè)道德是對從業(yè)人員的(職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)作風)的基本要求，任何一個人在職業(yè)活動都要遵守職業(yè)道德。3.寧夏先科電力設計咨詢有限公司下設兩個分工會，其中，第二分工會由（D）組成。A.寧夏先科電力設計咨詢有限公司B.寧夏先科電力物業(yè)服務有限公司C.銀川先科電

2、力印制服務有限公司D.寧夏興電工程監(jiān)理有限責任公司4.寧夏先科電力設計咨詢有限公司第一分工會主席是（C）。A.劉愛生B.張萍C.黃瑞D.蘇丹5.寧夏先科電力設計咨詢有限公司第二分工會主席是（B）。A.劉愛生B.張萍C.黃瑞D.蘇丹6.寧夏先科電力設計咨詢有限公司工會下設兩個分工會，其中，第一分工會由（ABC）組成。A.寧夏先科電力設計咨詢有限公司B.寧夏先科電力物業(yè)服務有限公司C.銀川先科電力印制服務有限公司D.寧夏興電工程監(jiān)理有限責任

3、公司7.懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，不能算作勞動時間。（錯）8.懷孕女工自動要求辭職，可以得到經(jīng)濟補償金。（錯）9.凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。（對）10.員工違約解除合同的，應當賠償用人單位的損失，但該損失不包括用人單位對其支付的培訓費用。（錯）11.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。（對）12.用人單位與勞動者不可以訂立以完成一定工作任務為期

4、限的勞動合同。（錯）13.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止。（對）2.在監(jiān)理招標投標活動中，堅持誠實信用原則，公平競爭，遵守國家有關招標投標法律法規(guī)。不得弄虛作假，擾亂市場秩序。3.在資質等級和業(yè)務范圍內(nèi)從事監(jiān)理活動，不得超越資質或掛靠承攬業(yè)務，不得出借資質、轉讓監(jiān)理業(yè)務。4.執(zhí)行國家規(guī)定的監(jiān)理取費標準，規(guī)范服務收費，不得低于國家指導價承攬監(jiān)理業(yè)務。5.依法依規(guī)簽訂建設工程監(jiān)理合同，不得簽訂有損國家、集體或他人利益的虛假

5、合同或附加條款。6.執(zhí)行《建設工程監(jiān)理規(guī)范》，按照建設工程監(jiān)理合同約定，設立項目監(jiān)理機構，配備監(jiān)理人員和設施，客觀、公正地開展監(jiān)理工作。7.不得與被監(jiān)理工程的施工、材料、構配件和設備供應單位有隸屬關系或其他利害關系，謀取非法利益。8.加強內(nèi)部管理，開展廉潔執(zhí)業(yè)教育，履行監(jiān)管職責，完善監(jiān)理人員行為準則，健全服務質量考評體系。9.遵紀守法，恪守職業(yè)道德和監(jiān)理人員行為準則，履行崗位職責，維護參建各方的權益和公共利益。10.不得轉借、出租、偽造

6、、涂改監(jiān)理證書及其他相關資信證明。11.遵守保密規(guī)定，履行監(jiān)理工程保密義務。12.誠實守信，廉潔執(zhí)業(yè)，不得以權謀私。13.監(jiān)理公司對遲到、早退者，3分鐘之內(nèi)的給予通報批評教育；3分鐘以上者（B）。A.罰款50元次；B.罰款100元次；C.取消評優(yōu)資格；D.扣除日工資14.監(jiān)理公司員工未辦理請假手續(xù)，擅離崗位者；總監(jiān)理工程師（總監(jiān)代表）離開現(xiàn)場未向工程管理部備案者；節(jié)假日期間安排值班，但經(jīng)核實未值班的人員；不服從公司調(diào)動，不按期到職（崗）

7、者；無故遲到或早退超過30分鐘者（D）.A.罰款200元次；B.扣除日工資；C.取消評優(yōu)資格；D.按曠工1天計算；15.監(jiān)理公司經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)員工上班期間玩游戲、看電影、電視等視頻節(jié)目以及非公司組織的其他娛樂活動，對責任人處以（A）；A.罰款100元次；B.罰款200元次；C.取消評優(yōu)資格；D.扣除日工資16.監(jiān)理公司員工年度內(nèi)因考勤被通報批評、處罰超過(B)次者，取消年終評優(yōu)資格，A.2次（含2次）B.3次（含3次）C.4次（含4次）D.

8、多次17.監(jiān)理公司各部門凡發(fā)生考勤虛報、漏報、瞞報的情況，或因審核不嚴而發(fā)生工資錯發(fā)、漏發(fā)的情況，經(jīng)核實后，對相關責任人給予（A）處罰，并責成責任人對發(fā)生的錯誤于次月予以更正。A.50100元的B.100150元的C.150200元的D.100200元的；18.監(jiān)理公司員工曠工1天的如何處理？（ABD）A.公司通報批評B.2倍扣除日工資C.扣罰當月項目金50%D.扣罰當月工作質量獎(項目金)100元；19.監(jiān)理公司員工曠工2~3天的如何

9、處理？（ACD）A.公司通報警告，B.2倍扣除日工資C.3倍扣除曠工日工資，D.并扣罰當月項目金50%；20.監(jiān)理公司員工曠工3天以上的如何處理？（ABD）A.公司通報給予留觀察看B.扣發(fā)當月項目金C.4倍扣除曠工日工資D.以觀后效；21.監(jiān)理公司員工曠工連續(xù)超過（含）5天的如何處理？（ABC）A.視同自動離職；B.公司予以解除聘用并不支付經(jīng)濟補償金；C.根據(jù)實際情況重新予以考核；D.扣除當月工資和項目金；22.職工有下列哪種情形之一的