人事管理應(yīng)該建立哪些制度

1、人事管理應(yīng)該建立哪些制度推薦答案一、考勤制度l工作時間工作實行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期六、日和國家法定假日休息。每天工作時間為：上午：8：3012：00下午：13：0017：302考勤管理公司考勤員由前臺兼任，由管理部管理?？记趩T應(yīng)做好每日出勤的監(jiān)督，每月1日將上月考勤統(tǒng)計表報管理部及各部門主管。3請假1各部門員工請假2日以內(nèi)（含2日）的，須至管理部填寫“假期申請單“報本部門經(jīng)理批準交由管理部存檔；請假2日以上其部門經(jīng)理需

2、報總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理或項目負責人請假需總經(jīng)理批準。2公司員工每月享受一天帶薪病假，不得累計。凡虛報請假事由，經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)將給與當事人口頭警告處分并扣發(fā)一定的工資。3提前書面請假經(jīng)公司同意并不計入帶薪病假者，將按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。未經(jīng)公司同意擅自休假計為曠工，曠工將按其曠工小時數(shù)以200%的比例扣發(fā)曠工者當日工資并給與書面4產(chǎn)假期間公司將填補其職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將另行安排其他工作。5

3、計劃生育假：計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期內(nèi)發(fā)放基本工資。6婚假：在本公司服務(wù)滿一年且符合國家晚婚規(guī)定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務(wù)未滿一年者可酌情處理。婚假天數(shù)包括星期六、星期日，但不包括法定假日。7喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。8休假補充說明：1員工在試用、見習(xí)、實習(xí)期間不享受休假待遇；2一年內(nèi)病假累計超過10天者，其年假為5天；事假累計超過10天者，其年假為5天；3女員工產(chǎn)假后，不再享受當年年假待