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1、1勞動(dòng)關(guān)系管理復(fù)習(xí)題勞動(dòng)關(guān)系管理復(fù)習(xí)題第一步:存在問(wèn)題及原因分析第一步:存在問(wèn)題及原因分析第二步:解決問(wèn)題的措施第二步:解決問(wèn)題的措施第1題小李和小吳是華東地區(qū)某大學(xué)2003屆熱能工程專(zhuān)業(yè)班的學(xué)生,并為同班同學(xué)。2007年兩人從大學(xué)畢業(yè)后一起進(jìn)入華新公司擔(dān)任技術(shù)員并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,合同期為2007年12月1日至2010年11月31日,其中前6個(gè)月為試用期。2008年1月,華新公司出資選送小李和小吳前往英國(guó)的工程公司進(jìn)行項(xiàng)目培訓(xùn)
2、,以期回國(guó)后兩人能成為技術(shù)骨干參與公司即將上馬的項(xiàng)目技術(shù)革新。出國(guó)培訓(xùn)前,公司與兩人簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議,并約定:公司出資對(duì)兩人進(jìn)行為期3個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),在培訓(xùn)結(jié)束后受訓(xùn)對(duì)象為企業(yè)服務(wù)5年,否則賠償違約金25萬(wàn)元人。小李在英國(guó)受訓(xùn)期間結(jié)識(shí)了X公司的技術(shù)總監(jiān)James小李即應(yīng)James的邀請(qǐng)去X公司中國(guó)區(qū)工作,為此,小李于2008年2月中止了培訓(xùn)并立即回國(guó)向華新公司提出辭職,華新公司認(rèn)為小李尚未完成培訓(xùn)因此同意了小李的辭職要求。小吳繼續(xù)
3、參加培訓(xùn)并在結(jié)束培訓(xùn)后即回公司工作。2010年11月,小吳與華新公司簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),公司人力資源部門(mén)因此階段正忙于另一批新員工的培訓(xùn)工作直至2011年2月才要求小吳續(xù)簽勞動(dòng)合同。不料,小吳2010年下半年已開(kāi)始與小李、James接觸,并于2011年1月中旬起開(kāi)始參與X公司的項(xiàng)目。因此,小吳則不愿再與華新公司續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同。小吳認(rèn)為,雖然他與華新公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議效力低于勞動(dòng)合同,現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。
4、華新公司遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),并要求小吳支付違約金。問(wèn)題:1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持華新公司的主張?為什么?2.此案例給現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理者哪些啟示?參考答案參考答案本案例的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于勞動(dòng)合同到期后培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的效力以及針對(duì)原勞動(dòng)合同的處理。一.培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的效力與勞動(dòng)合同的效力不存在高低關(guān)系,也不存在主從關(guān)系,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),并不會(huì)影響到培訓(xùn)協(xié)議的效力。二.勞動(dòng)合同到期,但培訓(xùn)協(xié)議仍然有效,在雙方?jīng)]有特殊約定
5、的前提下,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條的規(guī)定,約定的服務(wù)期尚未到期,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn),對(duì)此,本案例中華新公司人力資源部門(mén)不必與小吳另行簽訂勞動(dòng)合同。三.2010年11月小吳與華新公司的勞動(dòng)合同雖已經(jīng)期滿(mǎn),但培訓(xùn)服務(wù)期尚未屆滿(mǎn),此時(shí)勞動(dòng)合同期限應(yīng)已續(xù)延至2013年。在此期間小吳如違約離職華新公司可要求小吳支付違約金。因此,勞動(dòng)仲裁委員應(yīng)支持華新公司的主張。四.此案例給我們以下啟示:1.用人單位對(duì)員工做出資培訓(xùn)或者有服務(wù)
6、期、違約金約定的,不宜同時(shí)與員工約定試用期。否則,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)將享有合同的任意解除權(quán)而不需承擔(dān)賠償違約金的責(zé)任。2.2.用人單位與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議,當(dāng)服務(wù)期協(xié)議與勞動(dòng)合同約定的期限不一致的,視為對(duì)原勞動(dòng)合同期限的變更,只要變更后的內(nèi)容不與法律相沖突,就是合法有效的。3事業(yè)部擔(dān)任管理崗位工作的趙成簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》,約定有效期為2009年5月1日至2011年4月30日。此時(shí),趙成與上海金科股份有限公司所簽訂為期8年的勞動(dòng)合同尚需
7、六個(gè)月到期。經(jīng)核實(shí),新簽訂勞動(dòng)合同書(shū)中有關(guān)工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)為空。實(shí)際上,趙成仍在原部門(mén)原崗位原工作地點(diǎn)工作。2011年3月初,K科技公司因信息產(chǎn)業(yè)部的相關(guān)政策變化而作出業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整的決定,撤消了趙成所在的數(shù)據(jù)通信事業(yè)部,趙成所擔(dān)任的管理崗位工作也因此而被裁撤。為此,K科技公司人事部門(mén)與趙成協(xié)商,承諾提前支付2011年3月、4月工資并向趙成發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,稱(chēng)因公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)變化及雙方勞動(dòng)合同即將屆滿(mǎn),公司將與趙成終止勞動(dòng)合同,
8、并按三個(gè)月月薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元。趙成當(dāng)即不同意終止勞動(dòng)合同,要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。K科技公司對(duì)此未做答復(fù)。2011年3月15日,趙成申訴至區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求K科技公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金,金額合計(jì)達(dá)月薪的20倍。K科技公司對(duì)此予以否認(rèn),認(rèn)為趙成在其公司工齡尚不足兩年,故雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同到期而自然終止,K科技公司只需支付相當(dāng)于兩個(gè)月月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。問(wèn)題:1.如與K科技公司合同到期后,趙
9、成要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否合法?為什么?2.作為K科技公司的人事部門(mén)如何處理此情況最有利于控制公司的員工離職成本?參考答案參考答案本案例的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者在原用人單位與新用人單位的工齡計(jì)算以及因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化對(duì)勞動(dòng)合同履行產(chǎn)生的影響。一根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定:勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。本案例中的K科技有限公司屬于上
10、海金科股份有限公司絕對(duì)控股公司,趙成與K科技公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)原合同尚未到期。因此,兩次合同所產(chǎn)生的工作年限應(yīng)合并計(jì)算,第二份合同到期后累計(jì)已滿(mǎn)10年。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)10年,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案例中趙成要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是合法的。二2011年3月,K科技公司撤消趙成所在部門(mén)及趙成所任崗位,是因相關(guān)產(chǎn)
11、業(yè)政策變化引起的企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整所致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三款規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。因此,作為K科技公司的人事部門(mén)在此種情況下,應(yīng)及時(shí)通知解除勞動(dòng)合同,并依法支付相當(dāng)于10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如另行額外支付一個(gè)月工資,累計(jì)支付11個(gè)月工
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