臨時工規(guī)章制度

1、太康東路街道辦事處臨時工作人員管理制度第一章總則第一條為加強和完善機關(guān)的人事管理，保障臨時工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、結(jié)合我辦事處實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。第二章聘用和辭退第三條黨政辦公室負責(zé)各部門臨時工用人計劃的申報，由黨政聯(lián)席會議集體研究決定各部門擬聘臨時工的崗位職數(shù)。第四條臨時工有下列情形之一的，可以辭退。1、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內(nèi)累計超過十

2、天的；2、組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無故缺席、上班干私事，受到單位負責(zé)人三次以上警示的；3、不按規(guī)章制度辦事，損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，直接導(dǎo)致國家集體財產(chǎn)五萬元以上損失的；5、有違法行為但不夠刑事處分的；6、政治信仰動搖，經(jīng)常散布流言蜚語，參與非法活動或邪教組織的；7、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；8、不勝任本職工作，德、能、

3、勤、績、廉等方面均達不到崗位職責(zé)要求的；9、犯有其它嚴(yán)重錯誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。第三章工資和福利第五條臨時工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個人技能、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放。同時，按規(guī)定為臨時工辦理社會養(yǎng)老保險。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎勵規(guī)定，結(jié)合臨時工個人考核情況可以給予適當(dāng)獎勵。第七條臨時工在合同期內(nèi)因公（工）負傷、致殘或死亡的，參照國家有關(guān)規(guī)定處理。第八條臨時工假期待遇：（一）國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日；（二）臨時工的婚

4、假三天，喪假三天（限直系親屬死亡），假期內(nèi)發(fā)給工資；（三）臨時工生育和計劃生育假與單位在編人員相同；（四）臨時工請事假不發(fā)工資。第四章管理和紀(jì)律第九條臨時工由黨政辦公室負責(zé)管理，進行年度考核，臨時工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和機關(guān)各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。篇二：臨時工管理制度臨時工管理暫行辦法第一章總則1、為加強公司的統(tǒng)一用工管理，滿足公司季節(jié)性原因產(chǎn)生的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績效以

5、及臨時工的合法權(quán)益，特制訂本辦法。2、臨時工是指使用期限在6個月以內(nèi)的臨時性用工。臨時工是公司用工的一種形式，是公司員工隊伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評。第二章招用范圍和條件申請人：部門總監(jiān)審批：總經(jīng)理審批：臨時工個人信息匯總表備注：本表打印時為橫向打印臨時工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1、新入職的員工必須完整的填寫好入職信息表，必

6、須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。2、公司每天上下班的時間暫定為：白班08：00—12:3014:00—19：00.3、員工每天簽到時間為上班前和下班之后，共計2次，嚴(yán)格遵守簽到制度，并不得替人簽到，違者每人處罰50元；員工上班期間必須穿著公司要求服裝上班，違者每次處罰5元。4、工資以現(xiàn)金的形式發(fā)放，工資發(fā)放時間為當(dāng)次用工結(jié)束時，由行政人事部一并清算。5、員工工資按日結(jié)算，

7、工資為每日_______元，用工期限為從_________年____月____日——_______年____月_____日，共計______天。6、公司學(xué)員餐廳準(zhǔn)備員工工餐，為解決員工就餐問題。7、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接上級請示，上級申請并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。8、如員工在約定用工時間內(nèi)無故提出解除勞動關(guān)系，造成公司損失的，則不予支付當(dāng)日工資。9、若臨時工在工作期間出現(xiàn)消極

8、怠崗情況，或直接上級在員工滿意度評定表上評價為一般及以下，則本司有權(quán)不予支付當(dāng)日工資，并有權(quán)解除勞動關(guān)系。10、臨時員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人事部。行政人事部2014年05月03日對以上《臨時工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。員工簽名確認(rèn)：日期：年月日再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！篇三：臨時工

9、用工管理制度臨時工用工管理制度為加強公司臨時員工的管理，維護臨時員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動臨時員工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及同煤集團有關(guān)文件精神，結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理制度。第一條公司臨時用工實行“公司宏觀管理、用工單位具體負責(zé)”的原則，嚴(yán)格控制臨時用工。公司各用工單位因工作需要必須使用臨時員工的，網(wǎng)點負責(zé)人提出申請，分管經(jīng)理審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后工資科備案。第二條公司各網(wǎng)點招聘臨時員