中國人民銀行管理類歷年筆試真題

1、中國人民銀行管理類歷年筆試真題人行考試題型，主要為：判斷題、單選題、多選題、簡單題、論述題（案例分析題），客觀題人行考試題型，主要為：判斷題、單選題、多選題、簡單題、論述題（案例分析題），客觀題60分，分，主觀題主觀題40分。分。建議大家熟練掌握管理學(xué)和人資的內(nèi)容題型分布：一、20道判斷0.5分題共10分；二、45道單選1分題共45分；三、10道多選1.5分題共15分；四、1道簡答10分題共10分；五、2道材料分析10分題共20分。20

2、07年中國人民銀行管理類筆試題年中國人民銀行管理類筆試題一、判斷題一、判斷題（201=20分）分）1、“眼觀六路、耳聽八方”是對辦公室人員的基本素質(zhì)要求。2、職能是劃分組織結(jié)構(gòu)和組織進(jìn)行設(shè)計的主要依據(jù)。3、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者之間的函數(shù)。4、我國的首長制否定了民主集中制。5、我國的公務(wù)員制度與西方國家的公務(wù)員制度相同。6、政府職能轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵是政企分開。7、提供社會服務(wù)是政府的一個重要職能。8、行政管理是對社會事務(wù)進(jìn)行管理，只有社會性，

3、沒有階級性。9、法制和法治緊密相關(guān)。10、人治和法治有本質(zhì)的區(qū)別。11、人事管理和人事行政是一個說法，沒什么區(qū)別。12、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者是以事為中心。13、人員因素是影響活動能否順利完成的要素之一。14、管理幅度和層次相互制約。15、個人權(quán)利是組織賦予個人的權(quán)力。16、道德自律是一種內(nèi)在低度規(guī)范。17、人力資源管理的概念。二、單選題二、單選題（251=25分）分）1、領(lǐng)導(dǎo)者管理風(fēng)格。2、外部招聘的優(yōu)點(diǎn)。3、人員考評是人員晉升、培訓(xùn)等管理的基

4、本依據(jù)。4、簡單、方便對全部人員的考評方法。（排序法、比較法等）5、信息管理系統(tǒng)的輸出結(jié)果是（文字，圖象）6、影響組織的一切基本要素總和是（環(huán)境）7、內(nèi)部培訓(xùn)教師和外聘教師相比，缺點(diǎn)是（培訓(xùn)風(fēng)險、更高成本）8、因?yàn)榇嬖谂嘤?xùn)風(fēng)險，為了對它進(jìn)行制約，于是出現(xiàn)（培訓(xùn)制約制度，培訓(xùn)補(bǔ)償制度，培訓(xùn)服務(wù)制度）9、員工靈敏度培訓(xùn)的目的是什么。10、哪種甄選手段可以考察人際溝通能力（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論無領(lǐng)導(dǎo)小組考察組員的：人際交往能力、控制能力、知識構(gòu)成、

5、公文筐處理、群面、履歷調(diào)查）11、工作負(fù)荷過重，可以（工作量減少或工作橫向、縱向分解）12、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略。11、當(dāng)外部效應(yīng)存在時，市場就無效12、管制意味著13、奧斯特的第二種戰(zhàn)略模式14、人力資源戰(zhàn)略分為15、勞動合同可以書面，也可以口頭16、電子政府是指二、單選題二、單選題1、勞動分工的實(shí)質(zhì)2、決策的原則3、工作行政完全相同的崗位系列是什么4、絕對標(biāo)準(zhǔn)考核是指5、勞動法德核心基本原則6、勞動要素的特點(diǎn)7、優(yōu)效品是指8、現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)是（

6、）經(jīng)濟(jì)模式9、組織文化會具體影響組織的10、職位11、職務(wù)12、性向測試主要是測試什么能力13、生涯的構(gòu)成14、行政領(lǐng)導(dǎo)活動的結(jié)構(gòu)15、行政休養(yǎng)16、行政許可17、X和Y理論哪個優(yōu)18、施恩人生發(fā)展周期三、多選題三、多選題1、學(xué)習(xí)型組織的特征2、激勵機(jī)制包括3、因素評定法的評定角度4、人力資源管理的一般性質(zhì)5、公共部門管理的任務(wù)體現(xiàn)在哪些方面6、市場失效的類型7、公共事務(wù)對私企和私人家庭來說，是可以做不可以做能做愿意做不愿意做8、公共管