《人力資源》隨機考試題庫

1、《人力資源》隨機考試題庫單選題1、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（A）A成年人口觀3、具有內(nèi)耗性特征的資源是（B）B.人力資源4、“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于（A）A.過程揭示論5、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B）B.觀念上6、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？A.經(jīng)濟人7、“社會人”

2、人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（D）D.霍桑試驗8、以人性為核心的人本管理的主體是哪種基本要素？（A）A.職工9、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（B）B.過程型激勵理論10、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型B.組織內(nèi)部環(huán)境11、某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（B）B.開發(fā)成本12、預(yù)測由未來工作崗位的

3、性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（B）B.預(yù)測未來的人力資源需求13、從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（C）C思想14、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A）A資源15、任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（B）B對人力資源管理部門16、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管

4、理模式？C以人為中心、理性化團隊管理17、每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？（B）B開放式的悅納表現(xiàn)18、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（A）A“經(jīng)濟人”假設(shè)19、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想？（B）B“社會人”假設(shè)20、下面哪一項不是人本管理的基本要素？（D）D產(chǎn)品21、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？

5、（D培育和發(fā)揮團隊精神22、明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（B）B壓力機制23、通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（D）D控制與評價24、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A內(nèi)容性激勵理論25、人力資源管理科學化的基礎(chǔ)是（B）B工作分析26、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（A）A決策表27、工作分析中方法分析常用的方法是（

6、C）C問題分析28、管理人員定員的方法是（C）C職責定員法29、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是C排序法30、影響招聘的內(nèi)部因素是（A）A企事業(yè)組織形象31、招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是（A）A管理游戲32、甑選程序中不包括的是（C）C尋找候選人33、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，B.研討法34、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（B）

7、B開發(fā)成本35、各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（C）C投射測驗36、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（BB構(gòu)成技術(shù)37、檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為（A）A信度38、讓秘書起草一份文件這是一種（A）A任務(wù)39、為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？（B）B職務(wù)評價40、“人盡其才，

8、才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（C）C人員的選拔與使用41、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（A）A人力資源的獲得成本42、通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A）A準備階段44、考評對象的基本單位是（A）A考評要素45、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是（B）B標度劃分46、基本工資的計量形式有（B）B計時工資和計件工資47、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（C）C產(chǎn)品數(shù)

9、量主要取決于機械設(shè)備的性能48、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（C）C同一崗位技能要求差別小49、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（B）B獎金50、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（D）D結(jié)構(gòu)工資制51、下列獎金哪些屬于長期獎金（C）C員工持股計劃52、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（A）A物化勞動；潛在勞動和流動勞

10、動53、工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（B）B勞動價值54、根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度？（B）B職務(wù)等級工資制55、我國的社會保險制度體系主要包括（A）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險84、工作性質(zhì)完全相同的職位系列稱為（D）D、職系90、培訓(xùn)需求分析中（A）層面的分析指的是確定員工達到理想業(yè)績所必須掌握的技

11、能和能力，這個層次的分析決定了培訓(xùn)的內(nèi)容。A、工作崗位層面分析95、以下關(guān)于企業(yè)薪酬的錯誤說法是（D）D、薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好的人才96、計件工資的特點是（B）B、工資的多少取決于員工的能力和工作態(tài)度100、勞動合同的法定內(nèi)容不包括（A）A、試用期限104、女職工生育享受不少于（A）天的假期A、90多選題1、人力資源科學化的基礎(chǔ)是（AB）A工作分析B工作評價2、打印一封英文信，要最后達到打印英文信的目

12、的，大資源必須能夠系統(tǒng)的操作（ABCD）哪些要素？A熟習每個英文單詞B在電腦中品出相應(yīng)的單詞C辨認與修改語法錯誤D把電腦中拚好的英文打印在紙上3、問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作不住有哪些？ABCDEA目的分析B地點分析C順序分析D人員分析E方法分析4、人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對個體的影響包括哪些方面ABCDA注意過程B保持過程C動力復(fù)制過程D強化過程6、我國勞動法規(guī)定員工可以享受哪些權(quán)利ABCDefghA勞動權(quán)B民主管理權(quán)C休息權(quán)D勞動

13、報酬權(quán)E勞動保護權(quán)F職業(yè)培訓(xùn)權(quán)G社會保險權(quán)H勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)7、最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力、人為人力資源是勞動過程中可以直接突入的（ABC）A體力B腦力C心力8、人員分析的目的是分析人員匹配的合理性，需要分析的問題有（ABCD）A誰做B為何有此人做C克服讓其他人做D應(yīng)當由誰來做9、影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為以下幾方面（ABC）A空缺職位的性質(zhì)B企事業(yè)組織的性質(zhì)C企事業(yè)組織的形象10、在員

14、工考評中“考評”包括哪些形式（ABCDef）A考試B測試C面試D評價中心E情景考驗F觀察分析等11、通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類（ABCDef）A崗位津貼B職務(wù)津貼C工齡津貼D特殊津貼e加班津貼f物價津貼等12、人力資源的實質(zhì)是人所具有的運用物質(zhì)資源進行物質(zhì)財富或精神財富生產(chǎn)的能力，它包含（AB）等兩個方面。A.體能B.智能13、對于人力資源管理，正確的認識是（AB）A以人為核心B視人為中心14、工作分析的對象是崗位中的（ABCDef）

15、在組織中的運作關(guān)系A(chǔ)工作內(nèi)容B工作職責C工作技能D工作強度E工作環(huán)境F工作心理及崗位15、招聘的成功因素有（ABCDe）A外部因素B企事業(yè)的要求C職務(wù)的要求D應(yīng)聘者的個人資格E應(yīng)聘者個人偏好16、職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，可以將一個人的職業(yè)生涯劃分為（ABCDe）A成長階段B探索階段C確立階段D維持階段E下降階段17下列（ABCDE）屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。A.人力資源管理把人看作是一種資源，而傳統(tǒng)人事管理

16、則把人看作是工具B.人力資源管理以人為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以事為中心C.人力資源管理把人力資源管理部門看作是企業(yè)的生產(chǎn)效益部門，而傳統(tǒng)人事管理則把人事管理部門視作無足輕重的職能部門D.人力資源管理將重點放在人才的使用、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造力的發(fā)揮上，而傳統(tǒng)人事管理則著眼于人才的選拔和吸引，缺乏對人才使用的全面管理E.人力資源管理重視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)配合，而傳統(tǒng)人事管理忽視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)18、一般來說，在以下哪幾種情況出現(xiàn)時，最需要

17、進行工作分析（ACDE）。A.建立一個新的企業(yè)C.內(nèi)外環(huán)境的變動D.企業(yè)結(jié)構(gòu)變更E.技術(shù)革新17、以下（ABDE）屬于職務(wù)描述中的工作詳細說明資料。A.工作概述B.工作職責D.工作流程E.與其他工作的關(guān)系21、人力資源需求預(yù)測的步驟包括（ABDE）。A.預(yù)測現(xiàn)實的人力資源需求B.預(yù)測未來的人力資源需求D.預(yù)測未來流失人力資源需求E.預(yù)測企業(yè)整體人力資源需求22.企業(yè)經(jīng)營的四大類資源包括（ACDE）。A.經(jīng)濟資源C.人力資源D.物質(zhì)資源E

18、.信息資源23.人力資源的實質(zhì)是人所具有的運用物質(zhì)資源進行物質(zhì)財富或精神財富生產(chǎn)的能力，它包含（AB）等兩個方面。A.體能B.智能27.以下屬于赫茨伯格“雙因素理論”中提到的激勵因素的是（CDE）。C.責任感D.認可E.成長34.工作分析所需收集的信息主要有（ABC）。A.工作活動B.所使用的機器、工具、設(shè)備和輔助工作C.工作環(huán)境35、西方集中經(jīng)典的人行假設(shè)是（ABCD）A經(jīng)濟人假設(shè)B社會人假設(shè)C自我實現(xiàn)人假設(shè)D復(fù)雜人假設(shè)36、人力資源