2009年政風(fēng)行風(fēng)情況匯報

1、壺關(guān)縣人事局政風(fēng)行風(fēng)工作情況的匯報政風(fēng)行風(fēng)工作情況的匯報二OO九年，我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事部門的精心指導(dǎo)下，在人大、政協(xié)的監(jiān)督支持下，認真落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大和省市人事人才工作會議精神。圍繞全縣四五發(fā)展戰(zhàn)略，堅持科學(xué)發(fā)展、堅持依法行政、堅持以人為本，著力加強三支隊伍建設(shè)，全面推進機制創(chuàng)新。合理配置人才資源，加快行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷開拓創(chuàng)新，為建設(shè)富裕文明、山川秀美的新壺關(guān)提供了強有力的智

2、力支持和人才保障。一、制定實施方案，明確責(zé)任體系一、制定實施方案，明確責(zé)任體系我局召開會議后，辦公室根據(jù)會議精神，立即動手，征求意見，擬定了《壺關(guān)縣人事局二OO九年政風(fēng)行風(fēng)實施方案》遞交了支部會和局務(wù)會進行討論，會議將修改成熟的方案，交付辦公室，以文件分發(fā)到本局各股室和下屬人才交流中心。同時，我們再次召開了全體干部職工大會，對二OO九年行風(fēng)政風(fēng)工作進行了動員，正式確定了領(lǐng)導(dǎo)組成員及辦公室人員，負責(zé)政風(fēng)行風(fēng)日常工作，并按照實施方案的要求，

3、要分步實施，穩(wěn)步推進，不折不扣地完成每一個規(guī)定動作，同時要求各股室負責(zé)人，要按照方案要求，嚴格工作程序，嚴守工作紀律，把各項工作落到實處。把人民滿意不滿意作在評議形式上，我們啟動了七種方式：一是召開聽證會當面評議。行風(fēng)評議動員會召開不久我們召開了一次聽證會，邀請社會各界服務(wù)對象對人事部門當面評議。二是設(shè)立舉報箱背后評議。對于當面不能或評議有難度的人和事可以通過舉報箱投訴，局機關(guān)建立定期開箱制度，梳理舉報意見。三是開通舉報電話隨時評議。我

4、們公布了舉報電話對于不愿意通過信件投訴或不方便的隨時拔打舉報電話，局行評辦隨時對舉報電話登錄，并及時上報領(lǐng)導(dǎo)組進行澄清處理。四是通過網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)上評議。我們通過政府信息網(wǎng)，定期公布人事審批事項。讓社會各界通過網(wǎng)絡(luò)來評議。五是信息通報上級評。我們把人事審批事項及時編輯成信息上報行評辦或發(fā)放給來自方方面面的評議員手中，讓評議部門或監(jiān)督對象及時了解情況，進行評議。六是內(nèi)部剖析自己評。我們定期召開行風(fēng)政風(fēng)剖析會，對通過各種途徑反映回來的問題，在內(nèi)部自