古浪縣民營企業(yè)勞資沖突與調(diào)適問題研究.pdf

1、現(xiàn)代社會，企業(yè)中的勞資沖突問題，一直是對勞動者、企業(yè)和社會產(chǎn)生不利影響的重要問題。目前，在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，這一問題仍然存在。近年來，甘肅省古浪縣民營企業(yè)的勞資關(guān)系一直不夠和諧，主要表現(xiàn)為:加班時間長，勞動者的工資低、工資被拖欠，工作環(huán)境存在安全隱患，勞動者受到管理者野蠻責(zé)罵，社會保障制度落實不夠等。以上種種因素導(dǎo)致勞資沖突一直不斷，部分企業(yè)勞動者出現(xiàn)了曠工、怠工、辭職甚至罷工等行動。這些問題始終困擾著企業(yè)管理方和政府，既制約著企業(yè)進(jìn)

2、一步的發(fā)展，也成為政府維護(hù)勞資雙方利益和構(gòu)建和諧社會的障礙。
　　本文回顧了國內(nèi)外關(guān)于勞資關(guān)系和勞資沖突研究的狀況，分析了古浪縣民營企業(yè)現(xiàn)狀，包括古浪縣民營企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、古浪縣民營企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上，采用實證分析的方法，調(diào)查了古浪縣民營企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀，分析了古浪縣民營企業(yè)勞資沖突的表現(xiàn)形式，并從資源因素、法律因素、認(rèn)識因素、組織因素四方面分析了導(dǎo)致古浪縣民營企業(yè)勞資沖突的原因。最后，針對古浪縣民營企業(yè)勞資沖突的原因