黨員干部談心談話制度

1、1黨員干部干部談心談話談話制度制度1目的目的為進一步加強干部職工隊伍的思想政治工作，及時掌握基層黨員、干部和群眾的思想、工作動態(tài)，進一步暢通上下溝通渠道，達到溝通思想、增進了解、揚長抑短、促進工作的目的，特制定本制度。2范圍范圍集團全體黨員干部。3職責職責實行領導干部談心談話制度，堅持一級抓一級，分級負責的辦法。集團黨委委員和領導班子成員一般由主要領導負責談心談話；各部室負責人和裝置主管一般由各分管領導負責談心談話一般職工由支部書記談話

2、。4談心談話類型談心談話類型4.1日常交心談話。領導班子成員之間，領導班子成員與一般干部之間，領導班子與部室負責人之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。4.2提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。職工反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。4.3考核反饋談話。領導干部考核工作結束后，根據(jù)上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，職工反映的問

3、題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。4.4職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時37談心談話要求7.1堅持領導班子內(nèi)部談心談話制度。黨委主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次；領導班子成員也要相互談心。7.2堅持上級與下級談話制度。黨委書記、副書記要與部室中層以上干部每年至少1次；其他領導班子成員同分管負責人，每年至少1次。7.3