2004年公務員面試考試必備(ms)

1、為臨場面試做準備爭取到面試機會是一個關鍵性的開始，你應該珍惜這個機會，再接再厲，一鼓作氣，爭取最后的勝利。為此，你要為臨場應試做一些更直接的準備：一心理準備面試關系到你未來的前途問題，每個人都希望在面試時留給主考官一個優(yōu)良而深刻的印象，以增加錄取的可能性。面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質，臨場發(fā)揮。在接到應聘單位的面試通知后，不同的人會有不同的心理反應，有些人喜形于色，甚至得意忘形，以為已經萬事大吉，因

2、此放松自己，刀槍入庫、馬放南山；有些人卻緊張得不得了，整天提心吊膽，憂心忡仲，感覺自己這也不行，那也不行，惟恐別人看不中；還有些人感覺無所謂，不就是面試嗎，隨便聊兩句就過去了，沒必要興師動眾，搞得雞犬不寧……應試者的心態(tài)各種各樣，無法用三言兩語概括，也沒有必要逐一分析討論。我們所關心的是，到底應該采取一個什么樣的心理狀態(tài)來面試，怎樣克服和防止一些不利于成功的心理。正確的應試心理有這樣一些特點：熱情、積極、自信、平靜和謹慎。接到面試通知以

3、后你應該給予積極的響應，充滿熱情地投人準備工作中去，并相信經過自己的努力會贏得競爭的勝利；你應感覺一個難得的機會正同你一步步地靠近，你可以有機會充分展現(xiàn)你的才華，用自己的知識能力把握自己的命運，這是多么令人興奮的事啊!但是、，在興奮激動之余，你還冷靜地審視自己，考慮怎樣才能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，彌補自己的不足，并為此做一些細致耐心的努力。最后，你應當以一種平靜的心態(tài)來迎接這次挑戰(zhàn)，因為你畢竟還是你自己，你不可能幾天時間內超凡人圣或成為一個理

4、想中的人物，只要自己盡了心盡了力，就不要為自己不能把握的事而擔憂。爭取到面試機會當然是件好事，這標志著你已經在前面的競爭中擊敗了很多對手，但這離最后成功還有很長的距離，千萬不要為一點點的進展而沾沾自喜，裹足不前，因為你將面臨更加激烈的競爭，高手如云，人外有人，天外有天，任何時間你都沒有驕傲自大的理由，在此，我奉勸那些恃才傲物的朋友決不能放松警惕，“驕兵必敗”實乃千古名訓，自以為天下無敵者應時刻引以為戒。不幸的是，在有些人由于眼空四海、目

5、中無人而折戟沉沙之際，另一些人卻由于妄自菲薄、自怨自艾而一籌莫展。自負和自卑這兩個極端，葬送了無數(shù)人的前程，實在令人遺憾。在此，呼吁那些不相信自己的人振作起來，珍惜你已有的成功，再上一層樓。勝利屬于那些勇于追求她的人，既然自己付出了，為什么不敢去收獲呢缺點和不足并不可怕，因為它很正常，雖然你感覺自己不會什么，但你可以繼續(xù)學習和鍛煉，世界這么大，總會有適合于你的空間。那些覺得面試無所謂的朋友，有一個很好的心理優(yōu)勢，即能以平靜鎮(zhèn)定的態(tài)度去表

6、現(xiàn)自己，但這種無所謂的心態(tài)往往會轉化成一種消極的行為，不去做任何努力，如果這樣，成功將離你而去，因為你覺得它無所謂。面試的過程，是應試者全面充分表現(xiàn)自己的綜合實力、個性特點、獨到優(yōu)勢的機會，雖然可能只是短短幾分鐘，但關系到你能否被最終錄用，值得你去努力追求。盡管我們可以說起來頭頭是道，但真正做起來卻不是件容易的事。不過沒有關系，每個人和其理想狀態(tài)總會有一段或大或小的距離。例如，你可能在面試開始前的時候，有點緊張，心跳比平常要快，呼吸也比

7、平常急促，這時不要強迫自己平靜下來，因為這樣做往往適得其反。經驗表明，適度緊張有利于集中精力、活躍思維，并不是壞事。因此，面試前最好是順其自然，一方面積極努力，一方面不要期望過高，因為決定成敗的因素并不是全由自己能把握的。二、形象準備五年內你會如何發(fā)展自己⑤談一談你的上級，并談一談你的同事如何⑥你在工作中追求什么等等。眾所周知，中國的公務員待遇比較低，生活也比較清苦，強調的是公仆意識、奉獻精神、責任心、事業(yè)心等精神上的追求。所以你在談自

8、己的求職動機時要真誠地顯露出自己崇高的精神境界，對于金錢、名利絕不能表現(xiàn)出崇拜、貪婪的心態(tài)，否則你將被淘汰掉。但也不能過于清高，不能把物質利益貶得不值一談，否則將被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。對自己以前的工作單位、職務、職位不能進行詛咒式的攻擊，更不能怨恨以前的領導和同事，否則你將被懷疑缺乏容人之量，氣度狹小，性格尖刻，自私自利，反復無常，無法與人合作，藐視領導、權威，玩世不恭，無組織無紀律，這樣你將很可能被毫不猶豫地取消資格。3工作

9、經驗。在人員甄選錄用中，用人單位一般堅持這個原則，即在素質、能力相當?shù)那闆r下，工作經驗優(yōu)先。特別是對職位比較高的人員，工作經驗是必須的。因此，有經驗的考官，肯定會詢問應試者的工作經驗，并驗證其是否屬實。這類問題有：①你以前都從事過哪些工作你最喜歡哪個工作，為什么你最討厭哪個工作，為什么②你最近的工作有哪些職責③你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績④我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和所受的挫折嗎⑤你在工作中曾經遇到過什么

10、困難最后是怎么解決的等等。因為，主考官所關心的是與你目前正在申請的職位和工作有關的工作經驗，所以你必須把有利于你做好應聘的工作的經驗說清楚；突出地強調一下，不要漫無邊際的閑聊。有經驗的考官往往采用案例性的提問證實你所說的工作經驗。例如一個人有從事辦公室工作經驗的候選人應聘辦公室主任的職務，主考官就可能會問這樣的問題：“你認為一個辦公室主任的基本職責是什么需要哪些知識、技能和經驗你以往工作中最頭疼的協(xié)調問題是什么需要哪些知識、技能和經驗你

11、是怎樣處理的處理后的效果如何”等。如果應試者曾是一個單位的銷售經理，主考官就可能會問有關如何做好銷售經理的問題。此外，主考官在詢問工作經驗的同時往往也在分析你的離職原因、求職動機，在回答的時候，要考慮周全，不要誤人陷阱。4教育和培訓。主考官一般會驗證一下你在簡歷和求職信上所說的是否屬實，你所受的教育和培訓是否有利于完成你應聘的工作。這類問題有：①你是哪個學校畢業(yè)哪個科系畢業(yè)②簡單介紹一下你的專業(yè)好嗎③你最喜歡的功課是什么④你受的哪些教育

12、和培訓會有助于做好你要應聘的工作為什么⑤簡要談一下你的畢業(yè)論文或畢業(yè)設計，好嗎⑥你的學習成績怎樣你是否滿意⑦你在工作中主要受過哪些培訓，效果怎樣等等。對自己所受的教育和培訓一般應如實回答，不可把自己拔得太高，回答時要謙虛一點，不可旁若無人，夸夸其談。要特別突出自己所受教育培訓與你所應聘的工作之間的關系，要有所分析，不能簡單地下結論。5未來的計劃和目標。用人單位非常關心新進員工的心態(tài)和打算，特別想知道他們是否全身心投入到工作中去，有沒有明