溫州市民營中小企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀及對中職學(xué)校影響的研究.pdf

1、浙江師范大學(xué)教師教育學(xué)院ZhejiangNormalUniversityTeacher’SInstituteofEducation二O—o年三月March2010～～溫州市民營中小企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀及對中職學(xué)校影響的研究。V|蚍氅|曾嶝弩摯粵。摘要經(jīng)過三十年的改革開放，民營中小企業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力量。為實現(xiàn)民營中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)核心競爭力，必須要加強中小企業(yè)人才隊伍建設(shè)。開展中小企業(yè)員工培訓(xùn)是提高員工整體素

2、質(zhì)的最主要手段。中小企業(yè)尤其是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)民營中小企業(yè)員工培訓(xùn)工作的研究，對于構(gòu)建民營中小企業(yè)人才培養(yǎng)新模式，促進企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。本文在研究過程中選取了溫州部分民營中小企業(yè)作為研究對象，通過問卷和訪談的研究方法，對企業(yè)開展員工培訓(xùn)和員工參與培訓(xùn)以及中職學(xué)校參與企業(yè)員工培訓(xùn)等問題進行調(diào)查。概括了中小民營企業(yè)員工培訓(xùn)工作取得的業(yè)績以及存在主要問題，提出了加強和改進中小企業(yè)員工培訓(xùn)工作的構(gòu)想，并分析溫州中小企業(yè)員工培訓(xùn)工作對中職學(xué)校教

3、育改革的影響。全文共分五章：第一章闡述問題產(chǎn)生的背景，國內(nèi)外企業(yè)員工培訓(xùn)的研究綜述；第二章對溫州部分民營中小企業(yè)員工培訓(xùn)工作現(xiàn)狀進行調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上分析歸納培訓(xùn)工作存在的主要問題；第三章對影響溫州中小企業(yè)培訓(xùn)工作的主要因素進行分析；第四章提出完善溫州中小企業(yè)員工培訓(xùn)工作的要求；第五章提出企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀對中等職業(yè)學(xué)校教育改革的啟示。對培訓(xùn)工作現(xiàn)狀的研究主要從培訓(xùn)認(rèn)識和培訓(xùn)管理兩方面展開，研究主要結(jié)論是：1溫州中小企業(yè)企業(yè)主和員工比較重

4、視員工培訓(xùn)，但培訓(xùn)認(rèn)識需要進一步到位；2溫州中小企業(yè)已初步建立了以企業(yè)為主體，政府和社會培訓(xùn)機構(gòu)參與的培訓(xùn)工作體系，但培訓(xùn)工作機制需要進一步完善；3溫州民營中小企業(yè)在培訓(xùn)組織、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)評價、培訓(xùn)投入等培訓(xùn)管理工作上存在與企業(yè)發(fā)展和員工成長不相適應(yīng)的問題。根據(jù)對調(diào)查對象的分析，結(jié)合現(xiàn)代培訓(xùn)管理知識，從政府、企業(yè)和員工三個層面分析影響員工培訓(xùn)工作的主要因素。全文提出了完善中小企業(yè)員工培訓(xùn)工作的要求：1政府層面：多渠