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文檔簡介
1、本研究運用自編問卷對影響培訓效果的個人因素及組織因素構成進行了測試研究,在此基礎上探討了培訓效果評估的結構,并對如何提高企業(yè)培訓效果提出了一些建議.通過文獻分析、專家訪談、現(xiàn)場調查等,本研究概括出了影響培訓效果的個人因素及組織因素.其中,個人因素主要有七個:期望1、期望2、工作參與度、自我效能、學習動力、轉化動力及轉化感知.組織因素主要有兩個:環(huán)境適合度及培訓轉化氛圍.在對各因素進行分析的基礎上,編制出了一套由83道題目組成的"培訓效果
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