2017年寺莊鄉(xiāng)公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案_第1頁
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1、20172017年寺莊鄉(xiāng)公共衛(wèi)生人員績效工資年寺莊鄉(xiāng)公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案為充分調(diào)動我院公共衛(wèi)生人員的工作積極性,提高服務質(zhì)量和效率,建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制,加強勞動紀律盒醫(yī)德醫(yī)風的管理,努力提高服務水平和工作效率,結合我院人員崗位情況,經(jīng)院務會研究決定,特制定《2017年寺莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案》。一、組織領導醫(yī)院成立績效工資考核領導小組組長:李伍增成員:耿戰(zhàn)國常佳英陳國權領導小組下設績效工資考

2、核辦公室,辦公室設在醫(yī)院辦公室,負責日常工作。二、考核目標1、充分調(diào)動公共衛(wèi)生人員的主動性和積極性,建立新的充滿活力的內(nèi)部分配激勵機制。2、打破大鍋飯。3、加強內(nèi)部管理,努力提高和不斷改進工作質(zhì)量,更好地偉人民群眾提供優(yōu)質(zhì)價廉,方便安全的基本公共衛(wèi)生服務。數(shù);慢性病管理數(shù);重癥精神病管理數(shù)等。(二)工作質(zhì)量考核:所有人員均按照完成工作的質(zhì)量、紀律衛(wèi)生、醫(yī)德醫(yī)風、群眾滿意度和臨時性交辦任務完成情況五個方面進行質(zhì)量考核。(三)實行工作數(shù)量分

3、數(shù)不封頂,工作質(zhì)量百分制的原則(即工作質(zhì)量,勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風和群眾滿意度累計100分,百分制考核細則附后),根據(jù)完成工作質(zhì)量的百分比,最終決定績效工資(例如工作數(shù)量應得1000元,而工作質(zhì)量得分80分,則績效工資應為800元)。具體計算公式如下:1基本工資總額=職工檔案工資績效工資70%2個人工作總量得分=工作質(zhì)量百分比個人工作數(shù)量得分3個人績效工資=個人工作總量得分崗位考核系數(shù)4個人月工資=基本工資總額個人績效工資外聘工作人員工資每

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