人力資源 年度工作總結(jié)及工作規(guī)劃

1、人力資源部人力資源部20xx年度工作年度工作總結(jié)及總結(jié)及20xx年度工作規(guī)劃年度工作規(guī)劃人力資源部人力資源部XXX201x年X月X日第一部分第一部分201x201x年工作總結(jié)年工作總結(jié)廣州XX有限公司于200x年10月份正式成立，201x年是企業(yè)從初創(chuàng)期向成長期轉(zhuǎn)變的階段，企業(yè)完成了整合工作，新的組織架構(gòu)成立。帶領(lǐng)人力資源部在這個階段的主要工作如下：一、建立健全合法規(guī)范的人力資源管理制度一、建立健全合法規(guī)范的人力資源管理制度合法的規(guī)范是

2、企業(yè)用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》、《勞動合同管理規(guī)定》、《薪酬管理制度》、《績效考核制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉(zhuǎn)正程序》、《工傷保險報銷的程序》、《調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)和主流程通知》等等。員工從進(jìn)入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日常考評到離職，人力資源部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的