淺談如何做好人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)利用工作

1、1淺談如何做好人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)利用工作【摘要】人事工作是單位工作的重要組成部分，直接影響著單位的成績。做好人事工作對人力資源的合理利用與開發(fā)有重大影響。要想做好人事工作，人事統(tǒng)計必不可少。人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作必須緊緊圍繞單位工作思路，服務全局，履行職責，認真開展工作，大力推進改革，努力開創(chuàng)統(tǒng)計工作新局面?！娟P鍵詞】人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)；特點；重要性；研究與探索隨著經(jīng)濟改革的進一步深入，新的經(jīng)濟形勢對各行各業(yè)都提出了新的要求，對人事部門提出的要求更高、更

2、嚴。因為人事統(tǒng)計工作直接關系到一個單位、一個企業(yè)的興旺盛衰。人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作既要求各單位進一步加強對人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作的重視，還指出了人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作的基本職能及其存在的一些問題，并就這些問題提出了相應的改革思路。一、人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作的特點及其重要性從總體上看，人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作具有兩個明顯的特點：一是數(shù)量性。其能夠借助于人事統(tǒng)計數(shù)字這一事物在某一特定的時間和特定方面的數(shù)量特征，來幫助人們定量或定性分析人事工作這一事物，并正確地進行決策。其

3、工作繁瑣、細碎，信息量極大。二是綜合性。從人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整體信息來看，其涉及到方方面面，不僅僅是一個單位，一個企業(yè)。既涉及到國民經(jīng)濟社會、文化、科技，也涉及到人民生活的各個方面，也就是說從微觀到宏觀的各個領域。人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)工種可以對不同3可以加大了骨干人才的培養(yǎng)力度，積極探索高精尖人才的培養(yǎng)模式。對全體在崗人員進行培訓，實施“活到老，學到老”，加大了繼續(xù)教育培訓力度，每年選送年輕有為的精英干部去各地學習，學習先進經(jīng)驗，拿來我用。增強憂患

4、意識，實行能者上、庸者下。通過一系列的措施和辦法，一定會使高學歷人才比重大幅度提升，也會使一大批年富力強、銳意進取的科技骨干力量脫穎而出。對優(yōu)秀人員的吸納是人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)利用的巨大成就。三、在人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)利用工作存在的問題一個新事物的出現(xiàn)，必然要經(jīng)歷一定的過程，一個新事物的成熟，也要經(jīng)歷一定的坎坷。人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)利用工作也不例外。雖然我國在人員人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)利用方面做了多方探索，進行了大量的工作，對我國的經(jīng)濟、教育、科研工作都起到了積極的推動

5、作用。但是，不可否認，由于各方面條件的制約，經(jīng)驗的不足，資金的限制，科技的落后，人員的不足，我們在人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)利用工作的方面，還存在著諸多的不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。1.領導重視不夠。統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料只是一個數(shù)量的統(tǒng)計，要想弄精，弄細，就需要投入大量的人力與物力。但是有些領導或者是對此認識不到位，或者是嫌麻煩，或者是不愿浪費精力和財力，認為統(tǒng)計數(shù)據(jù)的任務就是完成報表，就萬事大吉，再投入人力物力就是浪費，就是額外負擔。這些陳舊、落后的思想