如何避免陷入事務(wù)性工作不能自拔

1、14HR如何避免陷入事務(wù)性工作不能自拔？根據(jù)筆者及同行的親身經(jīng)歷，HR們絕大多數(shù)時間都在處理事務(wù)性工作。不是說事務(wù)性工作沒有必要，之所以很多HR都在處理它，反而說明很必要。事務(wù)性工作其實說起來很煩，干起來簡單，沒必要讓HR拿出大部分時間來處理，這樣HR就失去了其原有的屬性，宜乎眾矣。HR如何做，才能避免陷入事務(wù)性工作不能自拔呢？以下提出幾點建議：一、合理高效地處理必要的事務(wù)性工作。很多HR每天一上班就面臨成堆的事務(wù)性工作，這里面可能包括

2、上周未處理完的事情，前天的、昨天的和上司剛剛布置的，總之就是要占用很多時間，或者說一上班，就已經(jīng)把時間預(yù)支了。HR的事務(wù)性工作不是打印材料、端茶倒水那么簡單，因為他直接涉及到人，人千奇百怪，事情紛繁復(fù)雜。一個人的事情可能會占用你一天的時間，也可能糾纏你一周、半個月....，這樣，你本來要寫的人力資源規(guī)劃報告，就得加班寫，心情被搞糟，效率低了，思路也斷了，本來加班要干的別的事情也被推遲了。要合理高效地處理必要的事務(wù)性工作，就要實現(xiàn)以下幾點

3、：1、雖然沒有任何借口，但是有些事情要辨別清楚，按照職責(zé)分工，不該管的就不管，做必要的事情。2、要提高執(zhí)行力，做事要有計劃性，進行時間管理，及時有效解決必要的事情。34三、HR要體現(xiàn)出職業(yè)性。德魯克說過：“企業(yè)管理缺乏規(guī)范化、從業(yè)人員缺乏職業(yè)化，是企業(yè)由經(jīng)驗型管理向職業(yè)型管理的過程之中必須解決的兩大問題。職業(yè)化對HR的要求主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、接受教育要求。在美國，準(zhǔn)備從事人力資源管理職業(yè)的大學(xué)本科生要求全面學(xué)習(xí)下列課程：組織行為

4、學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、勞動法規(guī)、會計學(xué)和統(tǒng)計學(xué)。此外，開發(fā)口頭和書面溝通技能的課程也同樣是必不可少的。從事人力資源專業(yè)的人士還需要學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)技術(shù)需要的課程，如績效管理與評估、薪酬制度設(shè)計等。人力資源管理、勞資關(guān)系、組織開發(fā)、組織行為學(xué)士學(xué)位以及工商管理碩士學(xué)位是今天在日益復(fù)雜的市場中準(zhǔn)備成為人力資源專業(yè)人員者的必要條件。2、專業(yè)化的培訓(xùn)和不斷學(xué)習(xí)能力。為了滿足人力資源專業(yè)人員對不斷發(fā)展的教育需要，人力資源專業(yè)機構(gòu)提供的研討會