正確把握員工思想動態(tài),做好思想工作

1、正確把握員工思想動態(tài)，做好思想工作正確把握員工思想動態(tài)，做好思想工作俗話說：上下一心，其利斷金。企業(yè)就像一個大家庭，每一名職工都是家庭的一分子，只有大家齊心協(xié)力、同舟共濟，才能不斷地壯大這個家庭。在郵政企業(yè)發(fā)展過程中，面對日益嚴峻的困難與挑戰(zhàn)，保持職工隊伍思想穩(wěn)定是十分必要的。保持職工隊伍思想穩(wěn)定，郵政企業(yè)的思想政治工作者必須及時了解掌握職工思想動態(tài)，更準確地把握好職工的思想脈搏，找準影響職工隊伍穩(wěn)定的因素增強思想政治工作的針對性，探索

2、解決問題的方法和途徑，超前做好預防工作。因此，在當前這個日新月異，競爭激烈的新形勢下如何正確把握職工思想動態(tài)是一個值得思考，也是郵政需要迫切解決的問題。一、建立完善職工思想動態(tài)管理機制職工思想動態(tài)反饋制度。定期征求職工對郵政企業(yè)改革、工程施工和職工生活福利等方面的意見和建議，充分調(diào)動職工的參與意識形成人人都關心郵政企業(yè)發(fā)展的氛圍，每月底匯總、上報主管部門。重大問題、突發(fā)事件、緊急情況及時報告制度。對已經(jīng)或者可能造成惡劣影響的重大問題；影

3、響企業(yè)形象、影響職工隊伍穩(wěn)定的突發(fā)事件；可能導致職工群體上訪或越級上訪的利益矛盾和思想沖突等情況，及時進行上報，使設立接待日。為職工提供一個更完美、更周到的服務平臺，讓郵政企業(yè)領導與職工面對面交流傾聽職工的意見和建議拉近領導與職工的距離。郵政企業(yè)利用計算機網(wǎng)絡開辟“書記信箱”、“經(jīng)理信箱”、“主席信箱”和BBS論壇欄目等，以實現(xiàn)對職工思想動態(tài)的有效收集。職工任何時間都可以向企業(yè)領導提出任何問題。對職工提出的問題，企業(yè)領導及時予以答復和解

4、決，并將結(jié)果進行公開。采取座談會、研討會、問卷調(diào)查及個別交談等多種形式，了解職工思想情況。各級管理人員通過走訪談話的形式，及時了解職工的思想動態(tài)，幫助他們解決工作、家庭中遇到的實際困難，使他們卸掉“包袱”，輕裝上陣。三、分析職工思想動態(tài)，摸清職工思想動態(tài)的規(guī)律職工思想動態(tài)來自職工真實的所思所想，反映郵政企業(yè)職工的精神面貌和思想追求。堅持職工思想動態(tài)分析，不僅能看到企業(yè)干部職工愛崗敬業(yè)的一面，而且能看到職工關心企業(yè)發(fā)展和自身利益的一面，進