天津市現(xiàn)代物流業(yè)人才預(yù)測研究.pdf

1、在經(jīng)濟全球化、競爭日趨激烈的今天，現(xiàn)代物流隨著社會分工的細(xì)化迅速發(fā)展起來，并逐漸成為企業(yè)的“第三利潤源”，受到越來越多的重視。本文立足于服務(wù)天津濱海新區(qū)國際物流中心的建設(shè)，以人才在知識經(jīng)濟時代的重要地位和作用為背景，綜合運用人力資源管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、預(yù)測學(xué)、激勵理論、現(xiàn)代科學(xué)管理理論等原理與方法，對天津市物流產(chǎn)業(yè)人才預(yù)測問題進行了系統(tǒng)性研究。
　　 首先閱讀整理了大量國內(nèi)外人才預(yù)測的相關(guān)文獻，闡明了研究物流人才預(yù)測的重要意義，提出

2、了本文的寫作思路；對物流、物流產(chǎn)業(yè)和物流人才等核心概念進行了恰當(dāng)界定，明確了本文的研究范疇；通過對天津現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展水平的科學(xué)評估，對天津市現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)等現(xiàn)狀進行了調(diào)查和分析，指出了天津市物流產(chǎn)業(yè)人才存在的問題。
　　 其次采用灰色模型預(yù)測法、回歸模型預(yù)測法對2010年和2020年天津市物流產(chǎn)業(yè)人才的需求量進行了預(yù)測，然后進行了組合預(yù)測得到了比較滿意的結(jié)果。
　　 最后，針對天津市