2018年繼續(xù)教育專業(yè)技術(shù)人崗位勝任力試卷答案5套

1、泰州市專業(yè)技術(shù)人崗位勝任力試卷一1.單選題【本題型共20道題】1.（）通過收集組織及其成員的現(xiàn)有績效的有關(guān)信息，確定現(xiàn)有績效水平與應(yīng)有績效水平的差距，從而進(jìn)一步找出組織及其成員在知識、技術(shù)、和能力方面的差距，為培訓(xùn)活動提供依據(jù)。A培訓(xùn)需求分析B勝任力培養(yǎng)C一般需求分析2.美國學(xué)者湯姆W戈特將“現(xiàn)實狀態(tài)”與“理想狀態(tài)”之間的“差距”稱之為（）A缺陷B缺失C缺口3.（）屬于典型的知識型員工。A專業(yè)技術(shù)人員B勞動人員C白領(lǐng)4.全球社會的時代特

2、征中，（）是指科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和大工業(yè)的發(fā)展，使得各種社會活動日益復(fù)雜，相互之間的聯(lián)系日益緊密。在這種情況下，各種專門化的功能互補(bǔ)的社會組織迅速發(fā)展。A經(jīng)濟(jì)持續(xù)而迅速的發(fā)展B政治民主化和普遍參與C社會結(jié)構(gòu)日趨分化5.職業(yè)崗位分析需要進(jìn)行（），把組織發(fā)展和個人發(fā)展結(jié)合起來，這樣才能如魚得水。A崗位內(nèi)部環(huán)境分析B職業(yè)社會環(huán)境分析C組織環(huán)境分析6.（）包括從事職業(yè)工作應(yīng)該具備的態(tài)度、敬業(yè)精神、事業(yè)心等，這是職業(yè)道德的重要內(nèi)容。A職業(yè)責(zé)任心B職業(yè)

3、良心C職業(yè)紀(jì)律觀念7.美國哈佛大學(xué)的（）是將勝任素質(zhì)、勝任模型用于實踐的第一人。A德爾菲B哈茨霍斯16.驅(qū)動績效的是（）A怎么想B怎么說C怎么做17.（）更多地強(qiáng)調(diào)身體的特性以及擁有對情景或信息的持續(xù)反應(yīng)，更多地是一種生理上的能力。A特質(zhì)B自我概念C技能18.根據(jù)適用范圍的不同，可以將法律分為（）A成文法與習(xí)慣法B一般法和特別法C根本法和普通法19.職業(yè)生涯規(guī)劃的（）是指要處理好專業(yè)技術(shù)人員個人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)

4、展的結(jié)合點。實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員利益與組織利益的整合。A利益整合原則B公平、公開原則C協(xié)作進(jìn)行原則20.（）是社會主義政治文明建設(shè)的根本保證。A堅持和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)B人民當(dāng)家作主C依法治國2.多選題【本題型共20道題】1.健康與環(huán)境素質(zhì)維度包括（）。A身體健康B心理健康C適應(yīng)環(huán)境的能力D競爭意識2.勝任力模型的主要特征包括（）A勝任力模型內(nèi)部特征具有“聚合效應(yīng)”B勝任力模型的內(nèi)容與崗位緊密相關(guān)C勝任力模型具有一定的時效性D勝任特征素質(zhì)的簡單加