中國(guó)應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

1、山東輕工業(yè)學(xué)院實(shí)踐報(bào)告實(shí)踐報(bào)告院系名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)班級(jí)學(xué)生姓名學(xué)生學(xué)號(hào)二○一二年十二月三日會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，也導(dǎo)致部分大學(xué)生“有業(yè)不就。4、缺經(jīng)驗(yàn)，在大學(xué)教授多“教練”少。調(diào)查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”。我國(guó)的教育體制多年來(lái)按照一種模式培養(yǎng)人才，專(zhuān)業(yè)設(shè)置脫離社會(huì)需求，不注重學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專(zhuān)業(yè)知識(shí)，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是“教練”。5、怕吃苦，不愿從基層做起。許多企業(yè)反映，大

2、學(xué)生做事眼高手低，知識(shí)脫離實(shí)際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應(yīng)屆大學(xué)生。二、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的成因分析二、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的成因分析歐美、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家受金融危機(jī)的影響還不能很快恢復(fù)，所以外企需求量下降；由于海外市場(chǎng)低迷，大量高層次人才從海外回流；國(guó)企去年為了響應(yīng)國(guó)家號(hào)召已經(jīng)擴(kuò)招，大量透支了去年的招聘名額，今年需要消化一下。所以今年應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)更加困難。目前造成中國(guó)應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)難的原

3、因主要有：1、用人單位誤區(qū)不少用人單位在選擇大學(xué)生時(shí)存在或多或少的誤區(qū)，主要有：首先，過(guò)分關(guān)注文憑。不少用人機(jī)構(gòu)認(rèn)為，學(xué)歷越高越好。選人學(xué)歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應(yīng)，或人才浪費(fèi)，比如有些單位招聘計(jì)算機(jī)軟件研究生僅用于本單位的打字等簡(jiǎn)單文字處理?，F(xiàn)實(shí)工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號(hào)，不少本科或大專(zhuān)學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生業(yè)務(wù)能力差。第二，存在性別歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢(shì)，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素

4、、成就動(dòng)機(jī)，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。同等情況下女大學(xué)生將來(lái)工作成本比男大學(xué)生大，這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因。第三，過(guò)分看重工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢(shì)，不少用人企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來(lái)變化，而一般大學(xué)生則無(wú)法滿(mǎn)足用人單位要求。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性，其實(shí)經(jīng)驗(yàn)總是在實(shí)踐中培養(yǎng)起來(lái)的，大學(xué)生有較高理論水平，只要經(jīng)過(guò)短期實(shí)踐即能勝任工作崗位。2、大學(xué)畢業(yè)生誤區(qū)大學(xué)生畢業(yè)生自