省直機關職工之家考核評分細則

1、1附件4：泉州市直機關職工之家考核評分細則（試行）（國有及其控股企業(yè)，含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位）條件考核驗收內容評分說明標準分自評分考核分備注1、成立共建領導機構，下發(fā)共建文件，召開共建協(xié)調會議。①未成立領導機構的不參評；②有機構水發(fā)揮作用的扣2分。3必備2、黨建帶工建，建家工作納入了單位黨建工作議事日程，做到有計劃、有部署、有檢查、有總結。①建家工作未列入單位黨建工作議事日程不得分；②無計劃、無部署、工作沒落實扣2分。2.53、依靠

2、職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，本單位生產（工作）成效顯著。①成效不明顯的不得分；②成效一般的扣2分。34、嚴格執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《福建省企業(yè)職工合法權益保障條例》等法律法規(guī)，各項規(guī)章制度符合法律法規(guī)要求。①未宣傳貫徹相關法律法規(guī)的不參得分；②未及時向有關部門反映職工要求，維護職工合法權益的不得分25、干群關系融洽，單位有較強的凝聚力。①干群關系不融洽，群眾意見較大的該項不得分；②職工凝聚力不強的扣1

3、分。1.5一、黨政工共建職工之家，形成合力。黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落到實處。嚴格執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，職工6、行政在人、財、物等方面對建家工作給予較大的支持。①行政在人力、物力、財力等方面未給予支持的扣1分；②人、財、物方面每缺項扣1分。2312、指導和幫助職工簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達到95%以上；建立勞動爭議調解機構和工會勞動法律監(jiān)督組織，并積極發(fā)揮作用。勞動合同簽訂率未達到95%的扣

4、1分。2條件考核驗收內容評分說明標準分自評分考核分備注13、堅持和完善職工（代表）大會制度，制定了《職代會實施細則》；參與企業(yè)重大事項的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，企業(yè)重大改革方案經(jīng)職代會審議，涉及職工切身利益的改革方案經(jīng)職代會審議通過。①未建立健全職工（代表）大會制度不參評；②重大事項未經(jīng)職工（代表）大會審議通過的扣2分。4必備14、每年召開1次以上職工（代表）大會，職代會組織健全，制度完善，運作規(guī)范，職權落實。每年少于1次的扣2分

5、3必備15、堅持實行職代會民主評議領導班子成員和業(yè)務招待費使用情況向職代會報告制度。①未實行民主評議扣1分；②未向職代會報告業(yè)務招待費使用情況的扣1分。2必備三、堅持民主制度建設，各項制度規(guī)范，完善職工代表大會制度，健全各級民主管理網(wǎng)絡，實現(xiàn)職工對單位建設有效的民主參與、民主管理和民16、實行廠務（院務、所務）公開，訂立實施細則，按規(guī)定時間、程序向職工公開有關情況，接受職代會評議、監(jiān)督，滿意率達90%以上。①未實行事務公開制度的該項不得