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1、1工作人員年度指標(biāo)量化考核評分表考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)分值減分加分自評分初審分審核分完成年度本職工作任務(wù),質(zhì)量較高,成效明顯(其中校內(nèi)兼課人員教學(xué)質(zhì)量考核須在60分以上)501.未按要求完成工作任務(wù)的,每項減5分;2.工作出現(xiàn)差錯造成不良影響的每項減10分3.無故推托本職工作的,每項減5分本年度獲得先進個人等榮譽稱號被通報表彰的,國家級加8分、省部級加5分、廳級加3分獲得先進集體等榮譽稱號被通報表彰的項目組負責(zé)人,國家級加8分,省部級加5分,
2、廳級加3分按時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作任務(wù),無拖拉、扯皮現(xiàn)象10未按時完成影響工作開展的,每次減1分崗位責(zé)任制履職情況(70分)團結(jié)協(xié)作好10團結(jié)狀況差,內(nèi)外協(xié)調(diào)不好,造成不良影響的,不得分出勤情況(30分)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院考勤制度,完成工作效率較高301.全年出滿勤得30分;2.全年病假不超過2個月,累計事假不超過15個工作日,每請假1天,減0.2分;3.全年病假超過2個月,累計事假超過15個工作日,每超1天,減0.5分,減完為止;4.按規(guī)定
3、時間休產(chǎn)假、婚喪假,不減分備注同一事項加分,以單項最高分計,不重復(fù)計分被考核人:部門負責(zé)人:考核辦負責(zé)人:考核組負責(zé)人:1工作人員年度指標(biāo)量化考核評分表考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)分值減分加分自評分初審分審核分完成年度本職工作任務(wù),質(zhì)量較高,成效明顯(其中校內(nèi)兼課人員教學(xué)質(zhì)量考核須在60分以上)501.未按要求完成工作任務(wù)的,每項減5分;2.工作出現(xiàn)差錯造成不良影響的每項減10分3.無故推托本職工作的,每項減5分本年度獲得先進個人等榮譽稱號被通報表
4、彰的,國家級加8分、省部級加5分、廳級加3分獲得先進集體等榮譽稱號被通報表彰的項目組負責(zé)人,國家級加8分,省部級加5分,廳級加3分按時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作任務(wù),無拖拉、扯皮現(xiàn)象10未按時完成影響工作開展的,每次減1分崗位責(zé)任制履職情況(70分)團結(jié)協(xié)作好10團結(jié)狀況差,內(nèi)外協(xié)調(diào)不好,造成不良影響的,不得分出勤情況(30分)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院考勤制度,完成工作效率較高301.全年出滿勤得30分;2.全年病假不超過2個月,累計事假不超過15個工作
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