區(qū)域性集體合同示范文本

1、1區(qū)域性集體合同示范文本區(qū)域性集體合同示范文本（參考文本）（參考文本）區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本情況：企業(yè)個(gè)數(shù)：職工人數(shù)：已建工會(huì)數(shù)：會(huì)員人數(shù)：集體協(xié)商雙方情況：區(qū)域工會(huì)組織（職工方代表）區(qū)域企業(yè)組織或企業(yè)代表（企業(yè)方代表）協(xié)商代表人數(shù)協(xié)商代表人數(shù)代表產(chǎn)生方式法定選派推薦代表產(chǎn)生方式法定委托首席代表姓名首席代表姓名首席代表職務(wù)首席代表職務(wù)身份證號(hào)碼身份證號(hào)碼聯(lián)系電話(huà)聯(lián)系電話(huà)協(xié)商代表姓名崗位或職務(wù)協(xié)商代表姓名崗位或職務(wù)雙方開(kāi)始協(xié)商日期年月日區(qū)域職代會(huì)

2、審議通過(guò)日期年月日3扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔(dān)保。第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并將職工列入本單位職工名冊(cè)。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書(shū)面通知后，職工不與企業(yè)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第七條企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

3、。第八條區(qū)域內(nèi)企業(yè)支持工會(huì)工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。沒(méi)有建立工會(huì)組織的，應(yīng)在日內(nèi)建立工會(huì)組織。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施，支持工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。第十條職工自擔(dān)任基層企業(yè)工會(huì)委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動(dòng)合同期限到期，則自動(dòng)順延至任期屆滿(mǎn)。工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)，非經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得調(diào)動(dòng)其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。第十一條企業(yè)制定和修改