集體面試流程 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題目精講匯總 答案

1、集體面試流程集體面試流程1、播放公司宣傳片和PPT，讓大家對(duì)公司情況有一個(gè)初步了解，從而對(duì)面試者產(chǎn)生吸引力，引發(fā)其求職熱情。1、集體面試開(kāi)始?介紹他人同時(shí)也向他人介紹自己介紹他人同時(shí)也向他人介紹自己給大家5分鐘時(shí)間自由討論，5分鐘以后介紹自己左面的人員，包括姓名、年齡、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)等信息。你對(duì)其的評(píng)價(jià)如何(在有限時(shí)間內(nèi)必須將自己介紹給右面的人員，也必須同時(shí)了解左面人員的信息，)（從可以初步判斷出其主動(dòng)性、思維是否清晰，是否能抓住重點(diǎn)，

2、交流能力如何等）?自我介紹自我介紹“好的，剛剛大家介紹的都非常非常的好!但是可能剛才別人在介紹你的時(shí)候，沒(méi)有把你最最優(yōu)秀的地方介紹出來(lái)，現(xiàn)在給大家三個(gè)機(jī)會(huì)在此自我表現(xiàn)。第一、大家可以站起來(lái)，補(bǔ)充介紹一下自己?！保ㄓ^察其主動(dòng)性、企圖心）?一對(duì)一問(wèn)答一對(duì)一問(wèn)答在集體面試現(xiàn)場(chǎng)，從簡(jiǎn)歷和介紹中發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的、敏感的、刺激的的問(wèn)題，以激發(fā)他表現(xiàn)出本性。譬如：你工作3年換了5個(gè)公司，如此頻繁離職的原因是什么？你覺(jué)得你比較其他人什么比他人優(yōu)勢(shì)的特點(diǎn)能讓你

3、更適合此份工作？你認(rèn)為你以前的兼職工作與你現(xiàn)在應(yīng)聘的職位有何區(qū)別，對(duì)你現(xiàn)在這個(gè)應(yīng)聘的職務(wù)有什么幫助的地方？（其他）……?每人下發(fā)一份表格，對(duì)其右面人員進(jìn)行評(píng)分。2、每個(gè)面試人員有10分鐘時(shí)間單獨(dú)與面試官進(jìn)行面試溝通。由面試官對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題分類精講無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題分類精講關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們學(xué)習(xí)了第一回的內(nèi)容之后還不夠，第一回只是告訴了我們?cè)撊绾稳セ卮馃o(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目，我們只是掌握了宏觀的理論知識(shí)和通用的

4、答題技巧。這就好比是我們掌握了如何欣賞拳擊這場(chǎng)體育比賽運(yùn)動(dòng)，但是如果我們想成為這項(xiàng)比賽的參加者并希望取得比賽的勝利，我們還要做大量的訓(xùn)練，掌握各種進(jìn)攻和防守的招數(shù)。本編叫做無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試之術(shù)，其目的正是讓大家掌握具體答題技巧，這樣我們不僅能夠判斷一道無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目該如何去回答，更重要的是我們還能給自己一個(gè)合理的且具有個(gè)人特色的答案，實(shí)現(xiàn)易定宏博士提出的“從僵化到固化、到優(yōu)化、最終實(shí)現(xiàn)個(gè)性化”這一華圖特有的的面試培訓(xùn)目標(biāo)，為學(xué)員

5、面試成功奠定基礎(chǔ)。通過(guò)學(xué)習(xí)我們強(qiáng)調(diào)考生必須完成角色轉(zhuǎn)變；必須完成思維方式轉(zhuǎn)變，建立系統(tǒng)宏觀辯證的思考方法；必須完成語(yǔ)言的轉(zhuǎn)變。本節(jié)不僅要加深對(duì)各種考試模式和題型的認(rèn)識(shí)，而且還要運(yùn)用“三大轉(zhuǎn)變”的要求。一、開(kāi)放式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目一、開(kāi)放式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目開(kāi)放式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的答案范圍很寬泛，幾乎無(wú)法確定參考答案，只能憑借考官的主觀判斷結(jié)合考生的橫向比較來(lái)給出評(píng)價(jià)，所以給考官帶來(lái)一定的操作難度；但同時(shí)卻給了考生極大的想象空間，考生回

6、答問(wèn)題時(shí)只需要考慮答案是否全面、是否有針對(duì)性，思路是否清晰、是否有新的觀點(diǎn)和見(jiàn)解等，除此之外，考生可以自由發(fā)揮、自由想象。如：1你認(rèn)為現(xiàn)在我國(guó)的主要環(huán)境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？為什么？2一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部最重要的任務(wù)是什么3怎樣才能提高下屬的工作積極性4中國(guó)足球隊(duì)聘請(qǐng)外國(guó)教練對(duì)于中國(guó)足球的未來(lái)發(fā)展有什么影響5中國(guó)如何才能成為世界強(qiáng)國(guó)對(duì)考官來(lái)講，這種題容易出，但不容易對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)，因?yàn)榇祟悊?wèn)題不太容易引起考生之間的爭(zhēng)辯；對(duì)

7、于考生來(lái)說(shuō)，這些問(wèn)題的特點(diǎn)就是沒(méi)有固定的答案，而且回答者容易產(chǎn)生共鳴?？忌g也不容易因?yàn)橐陨蠁?wèn)題產(chǎn)生過(guò)多的爭(zhēng)辯。正因?yàn)榇祟愵}目所測(cè)查考生的能力范圍較為有限，所以在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中此種類型的題目采用較少。【考查核心】主要考查考生思考問(wèn)題時(shí)是否全面，是否有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見(jiàn)解等?！敬痤}策略】此類問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生完全可以以自己的知識(shí)積累進(jìn)行回答，只要言之有理，條理清晰就是不錯(cuò)的答案，如果再能有新觀點(diǎn)、新思路一