石家莊科技職業(yè)學院薪酬福利制度

1、1石家莊科技職業(yè)學院薪酬福利制度石家莊科技職業(yè)學院薪酬福利制度薪酬制度薪酬制度第一條工資按月發(fā)放，原則上每月15日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日、寒暑假，則酌情調(diào)整時間。第二條行政人員的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資崗位工資職務工資飯補全勤職稱教師資格證工齡扣除項。第三條專職教師的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資全勤職稱教師資格證工齡課時扣除項。第四條扣除項包括按考勤規(guī)定的應扣款、保險個人繳納部分以及其他應扣項目。第五條任何職工不得刻意打探、了解他人薪資或泄露

2、本人或他人薪資水平。福利制度福利制度第六條全體教職工入職后即享受帶薪寒暑假。第七條全體教職工入職后即享受免費的職工宿舍、班車。第八條全體教職工不定期組織聚餐、晚會等集體活動。第九條全體教職工入職后每逢重大節(jié)日即發(fā)放福利。第十條全體教職工不定期組織體檢。第十一條行政人員（坐班）轉(zhuǎn)正后即享受每月200元的午餐補助。3（2）宣傳學校的績效管理制度和計劃，公布考評的標準和與此相關(guān)的各項處理政策。（3）收集各項考評原始資料信息，進行定期的匯總，為

3、員工的考評成績提供信息反饋和改進建議。（4）監(jiān)督各部門的績效管理按計劃和規(guī)定要求落實執(zhí)行。（5）針對考核結(jié)果提出獎懲、晉升、降級、崗位調(diào)動、培訓等結(jié)果處理建議，并根據(jù)領(lǐng)導批示執(zhí)行。（6）收集考核評估意見，進行績效管理評估和診斷，不斷改進、提高管理人員的績效管理水平。（7）整理各種考評資料并進行歸檔、備案、保存。2、績效管理的直接責任人是各部門負責人，在績效管理的整個過程中，各部門的主管主要擔負如下職責：（1）制定本部門工作計劃和目標，并

4、指導下屬做好各崗位的工作實施計劃和達成目標的標準要求；（2）對下屬的品行導向和績效改進應進行持續(xù)的溝通、指導和監(jiān)督；（3）為下屬員工提供績效考評結(jié)果反饋，并幫助下屬制定改進和提高的具體實施辦法。（4）協(xié)助人事處宣傳績效管理思想、制度及相關(guān)要求，同時客觀及時地反映本部門對績效考評等各方面的意見和建議。六、績效考核申訴制度六、績效考核申訴制度員工如果對績效管理和績效考評工作有重大疑義，可以在拿到績效考核信息表的2天之內(nèi)，向人事處提出申訴。人